День кино
Подборка наиболее важных документов по запросу День кино (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.04.2021 по делу N 33-6600/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Уборщица полагала незаконным увольнение, указала, что получала зарплату менее установленной тарифной ставки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из трудового договора с истцом не следует установлений ей рабочей недели, отличной от общепринятого графика 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями. В соответствии с представленными Правилами внутреннего трудового распорядка ЖЭК "Кино", принятыми судебной коллегией на стадии апелляционного рассмотрения в качестве дополнительного доказательства для проверки доводов жалобы ответчика, также установлен режим работы 5-дневная рабочая неделя с двумя выходным, предусмотрено установление гибкого графика работы для технического персонала, но указанные условия в трудовой договор с истцом не включены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Уборщица полагала незаконным увольнение, указала, что получала зарплату менее установленной тарифной ставки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из трудового договора с истцом не следует установлений ей рабочей недели, отличной от общепринятого графика 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями. В соответствии с представленными Правилами внутреннего трудового распорядка ЖЭК "Кино", принятыми судебной коллегией на стадии апелляционного рассмотрения в качестве дополнительного доказательства для проверки доводов жалобы ответчика, также установлен режим работы 5-дневная рабочая неделя с двумя выходным, предусмотрено установление гибкого графика работы для технического персонала, но указанные условия в трудовой договор с истцом не включены.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.04.2021 по делу N 33-6600/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Уборщица полагала незаконным увольнение, указала, что получала зарплату менее установленной тарифной ставки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из трудового договора с истцом не следует установлений ей рабочей недели, отличной от общепринятого графика 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями. В соответствии с представленными Правилами внутреннего трудового распорядка ЖЭК "Кино", принятыми судебной коллегией на стадии апелляционного рассмотрения в качестве дополнительного доказательства для проверки доводов жалобы ответчика, также установлен режим работы 5-дневная рабочая неделя с двумя выходным, предусмотрено установление гибкого графика работы для технического персонала, но указанные условия в трудовой договор с истцом не включены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Уборщица полагала незаконным увольнение, указала, что получала зарплату менее установленной тарифной ставки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из трудового договора с истцом не следует установлений ей рабочей недели, отличной от общепринятого графика 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями. В соответствии с представленными Правилами внутреннего трудового распорядка ЖЭК "Кино", принятыми судебной коллегией на стадии апелляционного рассмотрения в качестве дополнительного доказательства для проверки доводов жалобы ответчика, также установлен режим работы 5-дневная рабочая неделя с двумя выходным, предусмотрено установление гибкого графика работы для технического персонала, но указанные условия в трудовой договор с истцом не включены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оплачивать работу в новогодние праздники и ночью
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Привлекать к работе в выходные и праздничные дни творческих работников кино, театров, СМИ и т.п. можно по правилам, установленным коллективным договором.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Привлекать к работе в выходные и праздничные дни творческих работников кино, театров, СМИ и т.п. можно по правилам, установленным коллективным договором.
Статья: Условия содержания в СССР военнопленных, интернированных и мобилизованных граждан иностранных государств после окончания Великой Отечественной войны
(Кузьмин С.И.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 5)В соответствии с Временной инструкцией контингент содержался в охраняемой зоне с пропускным режимом, на работу выводились побригадно в сопровождении офицера батальона. Работали без охраны, под наблюдением бригадиров и инженерно-технического состава, рабочий день длился 10 часов. При возвращении в зону обыскивали. Женщины и мужчины содержались в одной зоне в отдельных жилых помещениях. Всем разрешалось читать литературу и газеты, имевшиеся в библиотеке; покупать продукты и предметы личного обихода; играть в шахматы, шашки, домино; хранить и играть на музыкальных инструментах; посылать письма и деньги на родину через канцелярию; устраивать вечера художественной самодеятельности. В выходные дни в клубе демонстрировались кинофильмы. Численность рабочего батальона составляла от 750 до 1 200 человек.
(Кузьмин С.И.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 5)В соответствии с Временной инструкцией контингент содержался в охраняемой зоне с пропускным режимом, на работу выводились побригадно в сопровождении офицера батальона. Работали без охраны, под наблюдением бригадиров и инженерно-технического состава, рабочий день длился 10 часов. При возвращении в зону обыскивали. Женщины и мужчины содержались в одной зоне в отдельных жилых помещениях. Всем разрешалось читать литературу и газеты, имевшиеся в библиотеке; покупать продукты и предметы личного обихода; играть в шахматы, шашки, домино; хранить и играть на музыкальных инструментах; посылать письма и деньги на родину через канцелярию; устраивать вечера художественной самодеятельности. В выходные дни в клубе демонстрировались кинофильмы. Численность рабочего батальона составляла от 750 до 1 200 человек.