Делается ли запись в трудовую книжку о возложении обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Делается ли запись в трудовую книжку о возложении обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 по делу N 88-2083/2023
Процессуальные вопросы: Принято апелляционное определение об отказе в пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Апелляционное определение оставлено без изменения.Обращаясь в суд с заявлением о пересмотре во вновь открывшимся обстоятельствам указанного апелляционного определения, ООО "РМ АГРО" ссылалось на вступившие в законную силу решения Мамадышского районного суда Республики Татарстан от 24 марта 2022 г. по гражданским делам N 2-115/2022 и N 2-116/2022, из которых, по мнению заявителя, следует, что выводы судебной коллегий по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан апелляционном определении от 18 октября 2021 г. относительно необходимости возложения на ООО "РМ АГРО" обязанности по выдаче документа о работе по совместительству для внесения такой записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы сделаны преждевременно.
Процессуальные вопросы: Принято апелляционное определение об отказе в пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Апелляционное определение оставлено без изменения.Обращаясь в суд с заявлением о пересмотре во вновь открывшимся обстоятельствам указанного апелляционного определения, ООО "РМ АГРО" ссылалось на вступившие в законную силу решения Мамадышского районного суда Республики Татарстан от 24 марта 2022 г. по гражданским делам N 2-115/2022 и N 2-116/2022, из которых, по мнению заявителя, следует, что выводы судебной коллегий по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан апелляционном определении от 18 октября 2021 г. относительно необходимости возложения на ООО "РМ АГРО" обязанности по выдаче документа о работе по совместительству для внесения такой записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы сделаны преждевременно.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2022 N 88-21955/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы ссылаются на их нахождение в трудовых отношениях с ответчиком. Им было выделено место работы и определены их функции и порядок оплаты труда, они подчинялись установленному трудовому распорядку.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает, что приведенные выводы судов первой и апелляционной инстанции в части признания нахождения истцов в трудовых отношениях с ИП Н., взыскания задолженности по заработной плате в период с 28 июня 2021 года по 27 июля 2021 года, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, возложения обязанности произвести записи в трудовых книжках о приеме их на работу и увольнении по собственному желанию, взыскания компенсации морального вреда и судебных издержек основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения, при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы ссылаются на их нахождение в трудовых отношениях с ответчиком. Им было выделено место работы и определены их функции и порядок оплаты труда, они подчинялись установленному трудовому распорядку.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает, что приведенные выводы судов первой и апелляционной инстанции в части признания нахождения истцов в трудовых отношениях с ИП Н., взыскания задолженности по заработной плате в период с 28 июня 2021 года по 27 июля 2021 года, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, возложения обязанности произвести записи в трудовых книжках о приеме их на работу и увольнении по собственному желанию, взыскания компенсации морального вреда и судебных издержек основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения, при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о ведении и хранении трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2024)В некоторых случаях в трудовую книжку исполняющего обязанности все же понадобится внести запись. Например, это нужно сделать в ситуации, когда для замещения временно отсутствующего работника вы приняли другого по срочному трудовому договору и эта работа для него является основной (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)В некоторых случаях в трудовую книжку исполняющего обязанности все же понадобится внести запись. Например, это нужно сделать в ситуации, когда для замещения временно отсутствующего работника вы приняли другого по срочному трудовому договору и эта работа для него является основной (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Статья: Что делать, если работника лишили водительских прав?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)При этом в трудовой книжке можно сделать следующую запись: "Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника специального права - права управления транспортным средством, что повлекло невозможность исполнения им трудовых обязанностей, пункт 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)При этом в трудовой книжке можно сделать следующую запись: "Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника специального права - права управления транспортным средством, что повлекло невозможность исполнения им трудовых обязанностей, пункт 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".