Декрет после увольнения

Подборка наиболее важных документов по запросу Декрет после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Декрет после увольнения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 4.2 "Права и обязанности страховщика" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, на следующий день после принятия на работу сотрудница ушла в отпуск без сохранения заработной платы, а после - в отпуск по беременности и родам. На время ее нахождения в отпусках на ее должность никто принят не был. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудница была уволена.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Декрет после увольнения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2020)
6. Необходимо ли оплачивать декретный отпуск работнице после ее увольнения
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (не пилотный проект)
(КонсультантПлюс, 2020)
Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае увольнения работника по собственному желанию или при ликвидации предприятия

Нормативные акты: Декрет после увольнения

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н
(ред. от 24.09.2018)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)
14. Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае: