Действия работодателя при смерти работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Действия работодателя при смерти работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2023 N 88-21890/2023 по делу N 2-1102/2022
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании расходов на погребение.
Обстоятельства: Войсковой частью не были созданы для работника условия труда, отвечающие требованиям безопасности, что повлекло причинение смерти работнику (мужу истицы).
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Спуск по лестнице в установленном порядке - спиной вперед, держась двумя руками о перила, исключал возможность такого падения. Таким образом, суд апелляционной инстанции исходил из того, что вина работодателя в причинении вреда здоровью и жизни работника ФИО5, равно как и причинно-следственная связь между действиями работодателя и смертью работника, материалами дела не подтверждается, что в силу положений ст. 151, 1064, 1094 ГК РФ и разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, не дает оснований для взыскания с ответчиков в пользу вдовы умершего ФИО5 - ФИО1 компенсации морального вреда и расходов на погребение, в связи с чем решение суда первой инстанции отменил.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании расходов на погребение.
Обстоятельства: Войсковой частью не были созданы для работника условия труда, отвечающие требованиям безопасности, что повлекло причинение смерти работнику (мужу истицы).
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Спуск по лестнице в установленном порядке - спиной вперед, держась двумя руками о перила, исключал возможность такого падения. Таким образом, суд апелляционной инстанции исходил из того, что вина работодателя в причинении вреда здоровью и жизни работника ФИО5, равно как и причинно-следственная связь между действиями работодателя и смертью работника, материалами дела не подтверждается, что в силу положений ст. 151, 1064, 1094 ГК РФ и разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, не дает оснований для взыскания с ответчиков в пользу вдовы умершего ФИО5 - ФИО1 компенсации морального вреда и расходов на погребение, в связи с чем решение суда первой инстанции отменил.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (его родственник) взыскивает ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве (профзаболеванием)
(КонсультантПлюс, 2024)Работник получил производственную травму (профзаболевание), в связи с чем понес расходы на лечение, приобретение лекарств, либо погиб. Он (его родственник) считает, что к этому привели неправомерные действия или бездействие Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник получил производственную травму (профзаболевание), в связи с чем понес расходы на лечение, приобретение лекарств, либо погиб. Он (его родственник) считает, что к этому привели неправомерные действия или бездействие Работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что должен предпринять работодатель в случае смерти работника на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Действия работодателя после оформления акта о несчастном случае на производстве
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Действия работодателя после оформления акта о несчастном случае на производстве
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206
"О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников"
(вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников")2. В соответствии с настоящими Правилами расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - острое профессиональное заболевание), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - хроническое профессиональное заболевание), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
"О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников"
(вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников")2. В соответствии с настоящими Правилами расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - острое профессиональное заболевание), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - хроническое профессиональное заболевание), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.