Дата вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2022 N 88-3343/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Судами, указавшими на согласие истца на заключение срочного трудового договора, также не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление истца, заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Также суды не согласились с доводами истца о том, что после 30 апреля 2020 года срок действия трудового договора был продлен на неопределенный срок, поскольку соглашение об изменении трудового договора было составлено не в дату, указанную в нем, так как дополнительное соглашение изменяет срок действия срочного трудового договора, допущенная в нем описка в части даты составления и вступления его в силу, не является существенной и не свидетельствует о пороке воли сторон, существенное значение имеет дата окончания срочного договора, которая не исправлена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Судами, указавшими на согласие истца на заключение срочного трудового договора, также не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление истца, заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Также суды не согласились с доводами истца о том, что после 30 апреля 2020 года срок действия трудового договора был продлен на неопределенный срок, поскольку соглашение об изменении трудового договора было составлено не в дату, указанную в нем, так как дополнительное соглашение изменяет срок действия срочного трудового договора, допущенная в нем описка в части даты составления и вступления его в силу, не является существенной и не свидетельствует о пороке воли сторон, существенное значение имеет дата окончания срочного договора, которая не исправлена.
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2023 N 17АП-5621/2023-АК по делу N А50-4724/2023
Требование: О признании незаконным постановления судебного пристава-исполнителя о внесении изменений в ранее вынесенное постановление об определении периода неустойки.
Решение: Требование удовлетворено в части.Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Пермского края от 26.11.2021 по делу N А50-12727/2021 иск удовлетворен частично. Суд обязал ООО "ФДС" предоставить Живилову В.В. надлежащим образом заверенные копии (прошитые, пронумерованные, заверенные подписью генерального директора и скрепленные печатью общества) документов: решения единственного участника Общества и протоколы общего собрания участников Общества (с момента государственной регистрации по 26.05.2021), штатного расписания с даты государственной регистрации общества по 26.05.2021, трудового договора с генеральным директором общества со всеми дополнительными соглашениями и изменениями с даты заключения по 26.05.2021. В удовлетворении остальных требований отказано.
Требование: О признании незаконным постановления судебного пристава-исполнителя о внесении изменений в ранее вынесенное постановление об определении периода неустойки.
Решение: Требование удовлетворено в части.Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Пермского края от 26.11.2021 по делу N А50-12727/2021 иск удовлетворен частично. Суд обязал ООО "ФДС" предоставить Живилову В.В. надлежащим образом заверенные копии (прошитые, пронумерованные, заверенные подписью генерального директора и скрепленные печатью общества) документов: решения единственного участника Общества и протоколы общего собрания участников Общества (с момента государственной регистрации по 26.05.2021), штатного расписания с даты государственной регистрации общества по 26.05.2021, трудового договора с генеральным директором общества со всеми дополнительными соглашениями и изменениями с даты заключения по 26.05.2021. В удовлетворении остальных требований отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как начать вести суммированный учет рабочего времени
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)- заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, согласными с изменениями (с указанием даты вступления в силу установленных дополнительными соглашениями новых условий труда через два месяца, см. пример 5);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)- заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, согласными с изменениями (с указанием даты вступления в силу установленных дополнительными соглашениями новых условий труда через два месяца, см. пример 5);
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяПри изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей: "Работнику с 19.01.2023 до 20.03.2023 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 25 часов в неделю". Здесь же указывается конкретный режим рабочего времени, т.е. продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации бухгалтерского учета в сельском хозяйстве в связи с принятием Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(утв. Минсельхозом России)Указанные требования распространяется и на физическое лицо, с которым экономический субъект заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, а при заключении такого договора с юридическим лицом - на одного из его работников (не менее), с которым заключен трудовой договор.
(утв. Минсельхозом России)Указанные требования распространяется и на физическое лицо, с которым экономический субъект заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, а при заключении такого договора с юридическим лицом - на одного из его работников (не менее), с которым заключен трудовой договор.
Приказ Россельхознадзора от 23.09.2008 N 271
"Об утверждении условий оплаты труда работников территориальных управлений Россельхознадзора"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.10.2008 N 12536)- провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками территориальных управлений Россельхознадзора в связи с введением новых систем оплаты труда.
"Об утверждении условий оплаты труда работников территориальных управлений Россельхознадзора"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.10.2008 N 12536)- провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками территориальных управлений Россельхознадзора в связи с введением новых систем оплаты труда.