Дата приказа о приеме на работу и дата трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа о приеме на работу и дата трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2023 N 33-18588/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Между сторонами были заключены ученические договоры, по условиям которых после обучения истец взял на себя обязательство отработать не менее пяти лет, однако до истечения данного срока истец уволился по собственному желанию, не компенсировав затраты на обучение.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом заявлением С. о приеме на работу от <дата> (л.д. 17), приказом по личному составу N.../л от <дата> (л.д. 18), трудовым договором от <дата> и трудовым договором от <дата>, заключенными между сторонами (л.д. 19-21,22-24), заявлением С. об увольнении по собственному желанию (л.д. 47), приказом об увольнении С. N.../л-м-у от <дата> (л.д. 48).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Между сторонами были заключены ученические договоры, по условиям которых после обучения истец взял на себя обязательство отработать не менее пяти лет, однако до истечения данного срока истец уволился по собственному желанию, не компенсировав затраты на обучение.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом заявлением С. о приеме на работу от <дата> (л.д. 17), приказом по личному составу N.../л от <дата> (л.д. 18), трудовым договором от <дата> и трудовым договором от <дата>, заключенными между сторонами (л.д. 19-21,22-24), заявлением С. об увольнении по собственному желанию (л.д. 47), приказом об увольнении С. N.../л-м-у от <дата> (л.д. 48).
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2021 по делу N 33-41269/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 3) О взыскании компенсации заработной платы в размере среднего заработка; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: По мнению истца, работодатель незаконно в одностороннем порядке оформил продолжение трудовых отношений после истечения его сроков.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении транспортных расходов - удовлетворено в части.Поскольку в силу ст. ст. 79, 84.1 Трудового кодекса РФ ответчик обязан был принять решение о прекращении с истцом трудовых отношений по истечении срока трудового договора, издать приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выдать трудовую книжку, а также по требованию работника выдать надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, но данную обязанность не исполнил, что истец полагает нарушающим его права, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об обязании УНИВЕРСИТЕТ "***" выдать трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора дата, а также копию приказа об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 3) О взыскании компенсации заработной платы в размере среднего заработка; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: По мнению истца, работодатель незаконно в одностороннем порядке оформил продолжение трудовых отношений после истечения его сроков.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении транспортных расходов - удовлетворено в части.Поскольку в силу ст. ст. 79, 84.1 Трудового кодекса РФ ответчик обязан был принять решение о прекращении с истцом трудовых отношений по истечении срока трудового договора, издать приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выдать трудовую книжку, а также по требованию работника выдать надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, но данную обязанность не исполнил, что истец полагает нарушающим его права, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об обязании УНИВЕРСИТЕТ "***" выдать трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора дата, а также копию приказа об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возможно ли привлечение работодателя к ответственности, если в трудовом договоре с работником неверно указана дата его заключения и приказ о приеме на работу датирован ранее трудового договора на три дня? Нужно ли исправить дату заключения трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2021)Вопрос: Отдел кадров заранее оформил шаблон трудового договора, который был подписан ранее указанной в нем даты. Возможно ли привлечение работодателя к ответственности, если в трудовом договоре с работником неверно указана дата его заключения и приказ о приеме на работу датирован ранее трудового договора на три дня? Нужно ли и как исправить дату заключения трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2021)Вопрос: Отдел кадров заранее оформил шаблон трудового договора, который был подписан ранее указанной в нем даты. Возможно ли привлечение работодателя к ответственности, если в трудовом договоре с работником неверно указана дата его заключения и приказ о приеме на работу датирован ранее трудового договора на три дня? Нужно ли и как исправить дату заключения трудового договора?
Вопрос: Как оформить обложку личного дела работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как правило, датой заведения личного дела является дата оформления трудового договора или дата издания приказа о приеме на работу (в случае принятия работодателем решения о необходимости его издания), а датой окончания - дата издания приказа об увольнении (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 58 Правил).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как правило, датой заведения личного дела является дата оформления трудового договора или дата издания приказа о приеме на работу (в случае принятия работодателем решения о необходимости его издания), а датой окончания - дата издания приказа об увольнении (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 58 Правил).
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.