Дата приема на работу и дата приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приема на работу и дата приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2023 N 33-18588/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Между сторонами были заключены ученические договоры, по условиям которых после обучения истец взял на себя обязательство отработать не менее пяти лет, однако до истечения данного срока истец уволился по собственному желанию, не компенсировав затраты на обучение.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом заявлением С. о приеме на работу от <дата> (л.д. 17), приказом по личному составу N.../л от <дата> (л.д. 18), трудовым договором от <дата> и трудовым договором от <дата>, заключенными между сторонами (л.д. 19-21,22-24), заявлением С. об увольнении по собственному желанию (л.д. 47), приказом об увольнении С. N.../л-м-у от <дата> (л.д. 48).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Между сторонами были заключены ученические договоры, по условиям которых после обучения истец взял на себя обязательство отработать не менее пяти лет, однако до истечения данного срока истец уволился по собственному желанию, не компенсировав затраты на обучение.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом заявлением С. о приеме на работу от <дата> (л.д. 17), приказом по личному составу N.../л от <дата> (л.д. 18), трудовым договором от <дата> и трудовым договором от <дата>, заключенными между сторонами (л.д. 19-21,22-24), заявлением С. об увольнении по собственному желанию (л.д. 47), приказом об увольнении С. N.../л-м-у от <дата> (л.д. 48).
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.08.2022 N 33-15348/2022 по делу N 2-970/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в приеме на работу; 2) О взыскании неполученной заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу отказано в приеме на работу, так как на момент обращения к ответчику вакансия, в отношении которой истцу выдано направление на работу службой занятости населения, отсутствовала в связи с принятием ответчиком решения о приеме на работу другого соискателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении почтовых расходов - отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что на дату его обращения в ООО "Пальмира" спорная вакансия у работодателя была свободна, поэтому истцу незаконно отказано в приеме на работу, судебной коллегией признается несостоятельным, поскольку в ходе рассмотрения спора ответчиком представлены допустимые и относимые доказательства достигнутой договоренности с кандидатом на вакантную должность, в том числе приказ N...-ув от <дата> о прекращении трудового договора с В., занимавшей должность главного бухгалтера (л.д. 76) и приказ N...-пр от <дата> о приеме на работу на данную вакансию Г. (л.д. 79).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в приеме на работу; 2) О взыскании неполученной заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу отказано в приеме на работу, так как на момент обращения к ответчику вакансия, в отношении которой истцу выдано направление на работу службой занятости населения, отсутствовала в связи с принятием ответчиком решения о приеме на работу другого соискателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении почтовых расходов - отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что на дату его обращения в ООО "Пальмира" спорная вакансия у работодателя была свободна, поэтому истцу незаконно отказано в приеме на работу, судебной коллегией признается несостоятельным, поскольку в ходе рассмотрения спора ответчиком представлены допустимые и относимые доказательства достигнутой договоренности с кандидатом на вакантную должность, в том числе приказ N...-ув от <дата> о прекращении трудового договора с В., занимавшей должность главного бухгалтера (л.д. 76) и приказ N...-пр от <дата> о приеме на работу на данную вакансию Г. (л.д. 79).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Из описания ситуации следует, что на работника-совместителя форма СЗВ-ТД еще ни разу не подавалась. В связи с чем полагаем, что в отношении него такую форму следует сдать не позднее 15.02.2021, отразив в ней сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по состоянию на 01.01.2020 (дата приема на работу, наименование должности, дата и номер приказа о приеме на работу и т.д., т.е. графы 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Из описания ситуации следует, что на работника-совместителя форма СЗВ-ТД еще ни разу не подавалась. В связи с чем полагаем, что в отношении него такую форму следует сдать не позднее 15.02.2021, отразив в ней сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по состоянию на 01.01.2020 (дата приема на работу, наименование должности, дата и номер приказа о приеме на работу и т.д., т.е. графы 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9).
Вопрос: Трудовой договор и приказ о приеме на работу датированы и подписаны 14 августа 2023 г., условиями трудового договора установлена обязанность приступить к работе с 16 августа. Как заполнить и когда необходимо сдать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 - 14 августа или 16 августа?
(Консультация эксперта, 2023)При заполнении подраздела 1.1 формы ЕФС-1 в графе 2 указывается дата приема на работу - 16.08.2023, в графе 9 указывается дата приказа - 14.08.2023.
(Консультация эксперта, 2023)При заполнении подраздела 1.1 формы ЕФС-1 в графе 2 указывается дата приема на работу - 16.08.2023, в графе 9 указывается дата приказа - 14.08.2023.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.