Чтобы уйти в ежегодный отпуск работнику, работающему неполное время в отпуске по уходу за ребенком, нужно
Подборка наиболее важных документов по запросу Чтобы уйти в ежегодный отпуск работнику, работающему неполное время в отпуске по уходу за ребенком, нужно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18043 <О работе декретницы на условиях неполного рабочего времени>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 3)ГУ МРО ФСС России в Письме от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477 разъяснял, вправе ли сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работая по графику неполного рабочего времени, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ним (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 3)ГУ МРО ФСС России в Письме от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477 разъяснял, вправе ли сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работая по графику неполного рабочего времени, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ним (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).