Что влечет за собой непринятие государственным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по его предотвращению или урегулированию конфликта интересов:
Подборка наиболее важных документов по запросу Что влечет за собой непринятие государственным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по его предотвращению или урегулированию конфликта интересов: (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые нормы, закрепляющие морально-этические требования, предъявляемые к судебным приставам в законодательстве РФ
(Власова Ю.И.)
("Административное право и процесс", 2015, N 7)Важным правилом, закрепленным в рассматриваемом Кодексе, на наш взгляд, является обязанность государственного служащего ФССП принимать предусмотренные законодательством РФ меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникающих конфликтов интересов (ст. 4, абзац 3). Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта РФ или РФ, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта РФ или РФ <6>. Личная заинтересованность представляет собой возможность получения служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для служащего, членов его семьи. Непринятие служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение служащего с гражданской службы. Данное правило Кодекса способствует принятию государственным служащим корректного решения, т.к. в данной ситуации присутствует отсылка и детальная регламентация правильного и должного поведения.
(Власова Ю.И.)
("Административное право и процесс", 2015, N 7)Важным правилом, закрепленным в рассматриваемом Кодексе, на наш взгляд, является обязанность государственного служащего ФССП принимать предусмотренные законодательством РФ меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникающих конфликтов интересов (ст. 4, абзац 3). Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта РФ или РФ, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта РФ или РФ <6>. Личная заинтересованность представляет собой возможность получения служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для служащего, членов его семьи. Непринятие служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение служащего с гражданской службы. Данное правило Кодекса способствует принятию государственным служащим корректного решения, т.к. в данной ситуации присутствует отсылка и детальная регламентация правильного и должного поведения.
Вопрос: ...Государственный гражданский служащий субъекта РФ избран членом совета директоров АО. Деятельность в качестве члена совета директоров он будет осуществлять безвозмездно, акционером АО он не является. Вправе ли лицо продолжить гражданскую службу? Если да, нужно ли получать разрешение от органа государственной власти на деятельность в качестве члена совета директоров, если конфликта интересов нет?
(Консультация эксперта, 2015)Однако необходимо учитывать, что в должностные обязанности гражданского служащего могло входить, например, осуществление контрольных функций, связанных с деятельностью АО, что, в свою очередь, может повлечь за собой конфликт интересов. В ч. 3.2 ст. 19 Федерального закона N 79-ФЗ определено, что непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (в случае его возникновения) является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.
(Консультация эксперта, 2015)Однако необходимо учитывать, что в должностные обязанности гражданского служащего могло входить, например, осуществление контрольных функций, связанных с деятельностью АО, что, в свою очередь, может повлечь за собой конфликт интересов. В ч. 3.2 ст. 19 Федерального закона N 79-ФЗ определено, что непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (в случае его возникновения) является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.
Нормативные акты
Постановление N 47-11 Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ
"О модельном законе "О государственной гражданской и муниципальной службе"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 13.04.2018)3. Непринятие государственным, муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по урегулированию или предотвращению конфликта интересов в соответствии с национальным законодательством признается правонарушением, влекущим за собой увольнение государственного, муниципального служащего.
"О модельном законе "О государственной гражданской и муниципальной службе"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 13.04.2018)3. Непринятие государственным, муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по урегулированию или предотвращению конфликта интересов в соответствии с национальным законодательством признается правонарушением, влекущим за собой увольнение государственного, муниципального служащего.