Что входит в систему оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Что входит в систему оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Зарплата: расчет, начисление, учет, НДФЛ
(Издательство "Главная книга", 2024)Система оплаты труда - правила учета работы и исчисления заработка. Самые распространенные - повременная (окладная) и сдельная формы оплаты. Установите их в Положении об оплате труда, коллективном или трудовом договоре. У работников одной организации могут быть разные системы оплаты труда. Формы оплаты - денежная и в исключительных случаях натуральная (ст. ст. 131, 135 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Система оплаты труда - правила учета работы и исчисления заработка. Самые распространенные - повременная (окладная) и сдельная формы оплаты. Установите их в Положении об оплате труда, коллективном или трудовом договоре. У работников одной организации могут быть разные системы оплаты труда. Формы оплаты - денежная и в исключительных случаях натуральная (ст. ст. 131, 135 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.