Что сначала трудовой договор или приказ о приеме

Подборка наиболее важных документов по запросу Что сначала трудовой договор или приказ о приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Что сначала трудовой договор или приказ о приеме

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография"
(Коломоец Е.Е.)
("Проспект", 2019)
Если работодатель и работник достигли согласия по условиям труда, то по правилам трудового законодательства начинается процесс юридического оформления трудовых отношений, состоящий, как правило, из двух этапов. Сначала стороны заключают трудовой договор, содержащий все существенные условия, и подписывают его в двух экземплярах. После этого в течение 3 дней с даты подписания договора издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Содержание приказа не должно противоречить условиям трудового договора.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2021)
Если работник не приступил к работе в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, то вы имеете право такой договор аннулировать. Увольнение работника в этом случае не происходит, поскольку аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). На практике для этого сначала издайте акт о невыходе на работу. Затем оформите приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Отмените приказ о приеме на работу (если он уже издан).