Что сначала трудовой договор или приказ о приеме
Подборка наиболее важных документов по запросу Что сначала трудовой договор или приказ о приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Самым простым примером является вопрос о необходимости подачи заявления работника о приеме на работу. В статье 65 ТК РФ заявление о приеме на работу не названо в числе документов, которые работник обязан предоставить работодателю при приеме на работу. Между тем работодатели требуют от работников подачи такого заявления, а также представления иных документов, которые не указаны в ст. 65 ТК РФ (например, резюме или справок и рекомендаций с предыдущих мест работы). В связи с этим возникает вопрос: можно ли принять работника без соответствующего заявления или без подтверждения его квалификации с предыдущего места работы. При этом нужно учитывать, что не всегда при увольнении работники могут получить такие рекомендации. Согласно трудовому законодательству работник и работодатель для оформления трудовых отношений подписывают трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Согласно ТК РФ сначала необходимо подписать трудовой договор, а затем уже оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу. На практике часто бывает наоборот: сначала работодатель оформляет приказ о приеме, а затем задним числом составляет трудовой договор, полагая, что такой порядок не нарушает права работников.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Самым простым примером является вопрос о необходимости подачи заявления работника о приеме на работу. В статье 65 ТК РФ заявление о приеме на работу не названо в числе документов, которые работник обязан предоставить работодателю при приеме на работу. Между тем работодатели требуют от работников подачи такого заявления, а также представления иных документов, которые не указаны в ст. 65 ТК РФ (например, резюме или справок и рекомендаций с предыдущих мест работы). В связи с этим возникает вопрос: можно ли принять работника без соответствующего заявления или без подтверждения его квалификации с предыдущего места работы. При этом нужно учитывать, что не всегда при увольнении работники могут получить такие рекомендации. Согласно трудовому законодательству работник и работодатель для оформления трудовых отношений подписывают трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Согласно ТК РФ сначала необходимо подписать трудовой договор, а затем уже оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу. На практике часто бывает наоборот: сначала работодатель оформляет приказ о приеме, а затем задним числом составляет трудовой договор, полагая, что такой порядок не нарушает права работников.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник не приступил к работе в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, то вы имеете право такой договор аннулировать. Увольнение работника в этом случае не происходит, поскольку аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). На практике для этого сначала издайте акт о невыходе на работу. Затем оформите приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Отмените приказ о приеме на работу (если он уже издан).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник не приступил к работе в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, то вы имеете право такой договор аннулировать. Увольнение работника в этом случае не происходит, поскольку аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). На практике для этого сначала издайте акт о невыходе на работу. Затем оформите приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Отмените приказ о приеме на работу (если он уже издан).