Что сначала трудовой договор или приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Что сначала трудовой договор или приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 24.06.2021 по делу N 33-5752/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: В день увольнения задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не были выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Тот факт, что работодателем в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, штатных расписаниях, в приказе N от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад технического директора указывался сначала 11 600 руб., а затем 13 200 руб., исходя из пояснений истца, свидетельствует о том, что указанные данные, не отражают истинных размеров заработной платы истца, а представленные стороной ответчика в материалы дела справка о доходах физического лица за 2017 год, где указана заработная плата истца за ноябрь 2017 года в размере 14500 руб., налоговые декларации работодателя со сведениями о суммах выплат работнику (истцу) в соответствующие организации, фактически свидетельствуют о занижении налогооблагаемой базы в целях ухода от налогов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: В день увольнения задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не были выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Тот факт, что работодателем в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, штатных расписаниях, в приказе N от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад технического директора указывался сначала 11 600 руб., а затем 13 200 руб., исходя из пояснений истца, свидетельствует о том, что указанные данные, не отражают истинных размеров заработной платы истца, а представленные стороной ответчика в материалы дела справка о доходах физического лица за 2017 год, где указана заработная плата истца за ноябрь 2017 года в размере 14500 руб., налоговые декларации работодателя со сведениями о суммах выплат работнику (истцу) в соответствующие организации, фактически свидетельствуют о занижении налогооблагаемой базы в целях ухода от налогов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Если нормы о премировании и/или индексации зарплаты изначально были прописаны в трудовом договоре, то сначала целесообразно издать приказ об изменении условий трудовых договоров по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, причем в такой срок, чтобы на основании данного приказа можно было бы успеть оформить и вручить работникам письменные уведомления о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца до их введения (на основании ст. 74 ТК РФ).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Если нормы о премировании и/или индексации зарплаты изначально были прописаны в трудовом договоре, то сначала целесообразно издать приказ об изменении условий трудовых договоров по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, причем в такой срок, чтобы на основании данного приказа можно было бы успеть оформить и вручить работникам письменные уведомления о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца до их введения (на основании ст. 74 ТК РФ).
Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Самым простым примером является вопрос о необходимости подачи заявления работника о приеме на работу. В статье 65 ТК РФ заявление о приеме на работу не названо в числе документов, которые работник обязан предоставить работодателю при приеме на работу. Между тем работодатели требуют от работников подачи такого заявления, а также представления иных документов, которые не указаны в ст. 65 ТК РФ (например, резюме или справок и рекомендаций с предыдущих мест работы). В связи с этим возникает вопрос: можно ли принять работника без соответствующего заявления или без подтверждения его квалификации с предыдущего места работы. При этом нужно учитывать, что не всегда при увольнении работники могут получить такие рекомендации. Согласно трудовому законодательству работник и работодатель для оформления трудовых отношений подписывают трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Согласно ТК РФ сначала необходимо подписать трудовой договор, а затем уже оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу. На практике часто бывает наоборот: сначала работодатель оформляет приказ о приеме, а затем задним числом составляет трудовой договор, полагая, что такой порядок не нарушает права работников.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Самым простым примером является вопрос о необходимости подачи заявления работника о приеме на работу. В статье 65 ТК РФ заявление о приеме на работу не названо в числе документов, которые работник обязан предоставить работодателю при приеме на работу. Между тем работодатели требуют от работников подачи такого заявления, а также представления иных документов, которые не указаны в ст. 65 ТК РФ (например, резюме или справок и рекомендаций с предыдущих мест работы). В связи с этим возникает вопрос: можно ли принять работника без соответствующего заявления или без подтверждения его квалификации с предыдущего места работы. При этом нужно учитывать, что не всегда при увольнении работники могут получить такие рекомендации. Согласно трудовому законодательству работник и работодатель для оформления трудовых отношений подписывают трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Согласно ТК РФ сначала необходимо подписать трудовой договор, а затем уже оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу. На практике часто бывает наоборот: сначала работодатель оформляет приказ о приеме, а затем задним числом составляет трудовой договор, полагая, что такой порядок не нарушает права работников.