Что сдавать в пфр при увольнении работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Что сдавать в пфр при увольнении работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 18.05.2021 N 11-4724/2021 по делу N 2-50/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец указал на то, что не согласен с выводами служебной проверки о наличии в его действиях грубого нарушения служебной дисциплины - прогула, поскольку на рабочем месте отсутствовал с разрешения своего непосредственного руководителя, занимался сбором документов, необходимых в связи с назначением пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Из письменного отзыва ответчика и пояснений представителя ответчика в суде первой инстанции следует, что служебная проверка в отношении истца проведена в соответствии с требованиями закона, факт совершения истцом прогула 31 августа 2020 года был подтвержден, обращение в этот день в Пенсионный фонд за справкой не доказано, такая справка выдана истцу 01 сентября 2020 года, обращение истца к своему непосредственному руководителю для того, чтобы оформлять документы для оформления пенсии, ничем не подтверждается. На основании поданного 07 августа 2020 года рапорта истец не был уволен, поскольку не сдал служебное удостоверение и жетон. Подача рапорта об увольнении по п. 4 ч. 2 ст. 82 Закона "О службе" не является основанием для признания увольнения М. незаконным, поскольку на момент подачи рапорта в отношении него проводилась служебная проверка (л.д. 32-35, 38-47 т. 1).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец указал на то, что не согласен с выводами служебной проверки о наличии в его действиях грубого нарушения служебной дисциплины - прогула, поскольку на рабочем месте отсутствовал с разрешения своего непосредственного руководителя, занимался сбором документов, необходимых в связи с назначением пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Из письменного отзыва ответчика и пояснений представителя ответчика в суде первой инстанции следует, что служебная проверка в отношении истца проведена в соответствии с требованиями закона, факт совершения истцом прогула 31 августа 2020 года был подтвержден, обращение в этот день в Пенсионный фонд за справкой не доказано, такая справка выдана истцу 01 сентября 2020 года, обращение истца к своему непосредственному руководителю для того, чтобы оформлять документы для оформления пенсии, ничем не подтверждается. На основании поданного 07 августа 2020 года рапорта истец не был уволен, поскольку не сдал служебное удостоверение и жетон. Подача рапорта об увольнении по п. 4 ч. 2 ст. 82 Закона "О службе" не является основанием для признания увольнения М. незаконным, поскольку на момент подачи рапорта в отношении него проводилась служебная проверка (л.д. 32-35, 38-47 т. 1).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В связи с увольнением работника ООО необходимо оформить и сдать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. Нужно ли в отчете при увольнении работника указывать код выполняемой функции, если он указывался при приеме работника на работу?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В связи с увольнением работника ООО необходимо оформить и сдать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. Нужно ли в отчете при увольнении работника указывать код выполняемой функции, если он указывался при приеме работника на работу?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В связи с увольнением работника ООО необходимо оформить и сдать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. Нужно ли в отчете при увольнении работника указывать код выполняемой функции, если он указывался при приеме работника на работу?
Статья: Учредители приняли решение уволить директора, а он не издает приказ об увольнении и не сдает СЗВ-ТД. Что делать?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Напомним, что при любом варианте увольнения также надо выплачивать расчет, выдавать трудовую книжку (или СТД-Р), сдавать СЗВ-ТД в ПФР и совершать иные действия, обязательные при увольнении.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Напомним, что при любом варианте увольнения также надо выплачивать расчет, выдавать трудовую книжку (или СТД-Р), сдавать СЗВ-ТД в ПФР и совершать иные действия, обязательные при увольнении.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения налогового законодательства в 2020 году"
(КонсультантПлюс, 2020)В некоторых случаях нужно сдать новый отчет в ПФР
(КонсультантПлюс, 2020)В некоторых случаях нужно сдать новый отчет в ПФР
"Методические материалы по созданию системы-112 в субъектах Российской Федерации"
(утв. МЧС России 01.09.2014)
(вместе с "Методическими рекомендациями субъектам Российской Федерации по получению субсидии из федерального бюджета на софинансирование мероприятий по созданию системы-112", "Требованиями к подсистеме консультативного обслуживания населения системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" субъекта Российской Федерации", "Положением об оперативно-технической службе по поддержке функционирования объектов системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" субъекта Российской Федерации", "Типовой программой опытной эксплуатации Системы-112 в субъекте РФ", "Методическими рекомендациями по проведению опытной эксплуатации системы-112 на территории субъекта Российской Федерации")- составление и представление в департамент социальной защиты населения субъекта РФ, ПФР и налоговые органы, статистическое управление соответствующей бухгалтерской и статистической отчетности в установленные сроки;
(утв. МЧС России 01.09.2014)
(вместе с "Методическими рекомендациями субъектам Российской Федерации по получению субсидии из федерального бюджета на софинансирование мероприятий по созданию системы-112", "Требованиями к подсистеме консультативного обслуживания населения системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" субъекта Российской Федерации", "Положением об оперативно-технической службе по поддержке функционирования объектов системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" субъекта Российской Федерации", "Типовой программой опытной эксплуатации Системы-112 в субъекте РФ", "Методическими рекомендациями по проведению опытной эксплуатации системы-112 на территории субъекта Российской Федерации")- составление и представление в департамент социальной защиты населения субъекта РФ, ПФР и налоговые органы, статистическое управление соответствующей бухгалтерской и статистической отчетности в установленные сроки;