Что писать в основании приказа на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Что писать в основании приказа на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)При предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты в период плохой эпидемиологической ситуации оформите такие же документы, как в других случаях при предоставлении такого отпуска (например, отпуска по личным и семейным обстоятельствам - к примеру, для регистрации брака). Так, на основании письменного заявления работника, написанного в свободной форме, издайте приказ об отпуске (если у вас принято их издавать) по унифицированной форме (например, N Т-6) либо по самостоятельно разработанной вами форме, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2023)При предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты в период плохой эпидемиологической ситуации оформите такие же документы, как в других случаях при предоставлении такого отпуска (например, отпуска по личным и семейным обстоятельствам - к примеру, для регистрации брака). Так, на основании письменного заявления работника, написанного в свободной форме, издайте приказ об отпуске (если у вас принято их издавать) по унифицированной форме (например, N Т-6) либо по самостоятельно разработанной вами форме, отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени.
Вопрос: Вправе ли работник досрочно выйти из отпуска (прервать отпуск) без сохранения заработной платы и как это оформить?
(Консультация эксперта, 2024)Работник по согласованию с работодателем вправе досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, написав соответствующее заявление, на основании которого издается приказ о досрочном прекращении отпуска и выходе работника на работу.
(Консультация эксперта, 2024)Работник по согласованию с работодателем вправе досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, написав соответствующее заявление, на основании которого издается приказ о досрочном прекращении отпуска и выходе работника на работу.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Приказ Минпросвещения России от 22.10.2018 N 135
(ред. от 20.03.2023)
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства просвещения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.11.2018 N 52657)33. Отзыв гражданского служащего (работника) из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Министерства.
(ред. от 20.03.2023)
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства просвещения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.11.2018 N 52657)33. Отзыв гражданского служащего (работника) из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Министерства.