Что писать в договоре, если спецоценка не проведена
Подборка наиболее важных документов по запросу Что писать в договоре, если спецоценка не проведена (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Для ремонта офисного здания организация решила принять на работу рабочего-отделочника, который сможет осуществить ремонт и внутреннюю отделку нового офисного помещения. Как можно прописать в трудовом договоре условия труда нового рабочего места, если специальная оценка не проведена?
(Консультация эксперта, 2023)Если вы принимаете на работу на вновь созданное рабочее место, на котором специальная оценка условий труда не проводилась, то можно написать краткую характеристику вновь организованного рабочего места, в каком помещении будут осуществляться работы, каким оборудованием и инструментом будет пользоваться работник, какие материалы и строительные смеси будут использованы. Такие выводы можно сделать из Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375.
(Консультация эксперта, 2023)Если вы принимаете на работу на вновь созданное рабочее место, на котором специальная оценка условий труда не проводилась, то можно написать краткую характеристику вновь организованного рабочего места, в каком помещении будут осуществляться работы, каким оборудованием и инструментом будет пользоваться работник, какие материалы и строительные смеси будут использованы. Такие выводы можно сделать из Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375.
"Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации)"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Не могут являться причинами, вынуждающими работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, несвоевременное ознакомление с должностными обязанностями либо непроведение специальной оценки условий труда, поскольку такие действия работодателя не находятся в причинно-следственной связи с последующим увольнением.
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Не могут являться причинами, вынуждающими работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, несвоевременное ознакомление с должностными обязанностями либо непроведение специальной оценки условий труда, поскольку такие действия работодателя не находятся в причинно-следственной связи с последующим увольнением.
Нормативные акты
Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1
"Об условиях труда на рабочем месте"Вопрос: С 2014 года одним из условий трудового договора являются условия труда на рабочем месте. Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливают по результатам проведения специальной оценки условий труда, которую работодатель обязан проводить с 1 января 2014 года. При этом в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 закона N 426-ФЗ (к ним относятся офисные рабочие места), спецоценка может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. Кроме того, по ранее действовавшему порядку аттестации рабочих мест можно было не проводить аттестацию на некоторых рабочих местах, связанных с работой на компьютерах. Надо ли записывать условия труда в трудовых договорах с офисными работниками, на рабочих местах которых не проведена ни аттестация, ни спецоценка? Если надо, то как это сделать - написать "условия труда оптимальные", "условия труда безопасные" или как-то иначе? Какие возможны последствия для компании, если в трудовом договоре не будет написано об условиях труда?
"Об условиях труда на рабочем месте"Вопрос: С 2014 года одним из условий трудового договора являются условия труда на рабочем месте. Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливают по результатам проведения специальной оценки условий труда, которую работодатель обязан проводить с 1 января 2014 года. При этом в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 закона N 426-ФЗ (к ним относятся офисные рабочие места), спецоценка может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. Кроме того, по ранее действовавшему порядку аттестации рабочих мест можно было не проводить аттестацию на некоторых рабочих местах, связанных с работой на компьютерах. Надо ли записывать условия труда в трудовых договорах с офисными работниками, на рабочих местах которых не проведена ни аттестация, ни спецоценка? Если надо, то как это сделать - написать "условия труда оптимальные", "условия труда безопасные" или как-то иначе? Какие возможны последствия для компании, если в трудовом договоре не будет написано об условиях труда?