Что относится к простою по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к простою по причинам, не зависящим от работодателя и работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 по делу N 88-4583/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным приказа об объявлении простоя.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что вместо предусмотренных законом организационно-штатных мероприятий при ликвидации в виде сокращения штатов и осуществления соответствующих выплат ответчик пытается вынудить работников уволиться по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.По смыслу приведенных норм время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника или работодателя, либо объявление простоя произошло по причинам, не зависящим от работодателя и работника. При этом к числу причин простоя, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера, например чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и аналогичные причины. Таким образом, юридически значимым обстоятельством по настоящему делу, являлось установление судом причины простоя. Названное обстоятельство имеет существенное значение для правильного разрешения спора, поскольку от него зависит порядок расчета заработка за время простоя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным приказа об объявлении простоя.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что вместо предусмотренных законом организационно-штатных мероприятий при ликвидации в виде сокращения штатов и осуществления соответствующих выплат ответчик пытается вынудить работников уволиться по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.По смыслу приведенных норм время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника или работодателя, либо объявление простоя произошло по причинам, не зависящим от работодателя и работника. При этом к числу причин простоя, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера, например чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и аналогичные причины. Таким образом, юридически значимым обстоятельством по настоящему делу, являлось установление судом причины простоя. Названное обстоятельство имеет существенное значение для правильного разрешения спора, поскольку от него зависит порядок расчета заработка за время простоя.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2023 N 88-1250/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Отстранение от исполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, необходимо для обеспечения здоровья и безопасности других лиц при осуществлении истцом своих должностных обязанностей и не может рассматриваться как нарушение его конституционных и трудовых прав.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что истец не относится к категориям граждан, подлежащих обязательной вакцинации, поскольку его работа не включена Перечень работ, связанным с высоким риском заболевания инфекционными болезнями; отсутствии доказательств массовой заболеваемости сотрудников и, как следствие, необходимости в вакцинации, которая должна носить добровольный характер; права истца на оплату простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника в размере не менее 2/3 тарифной ставки, а также иные доводы жалобы тождественные доводам апелляционной жалобы, которым судом апелляционной инстанции дана надлежащая правовая оценка, не свидетельствуют о принятии судом незаконного решения, выражают несогласие с данной судом оценкой доказательств, а также установленными судом обстоятельствами, не опровергают законные выводы суда об отказе в удовлетворении исковых требований и не могут служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Отстранение от исполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, необходимо для обеспечения здоровья и безопасности других лиц при осуществлении истцом своих должностных обязанностей и не может рассматриваться как нарушение его конституционных и трудовых прав.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что истец не относится к категориям граждан, подлежащих обязательной вакцинации, поскольку его работа не включена Перечень работ, связанным с высоким риском заболевания инфекционными болезнями; отсутствии доказательств массовой заболеваемости сотрудников и, как следствие, необходимости в вакцинации, которая должна носить добровольный характер; права истца на оплату простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника в размере не менее 2/3 тарифной ставки, а также иные доводы жалобы тождественные доводам апелляционной жалобы, которым судом апелляционной инстанции дана надлежащая правовая оценка, не свидетельствуют о принятии судом незаконного решения, выражают несогласие с данной судом оценкой доказательств, а также установленными судом обстоятельствами, не опровергают законные выводы суда об отказе в удовлетворении исковых требований и не могут служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы удержаний из заработной платы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Исходя из понятия простоя к числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства. В рассматриваемом случае достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что простой обусловлен причинами, не зависящими от работодателя, а также о том, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на спорный период, ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Исходя из понятия простоя к числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства. В рассматриваемом случае достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что простой обусловлен причинами, не зависящими от работодателя, а также о том, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на спорный период, ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.
Статья: Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(Татаркова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)В ТК РФ не указаны возможные причины простоя, а сказано только, что они должны быть экономического, технологического, технического или организационного характера. Если мы говорим о причинах, не зависящих от работника и работодателя, то это те, на которые стороны трудовых отношений не могли повлиять. Например, отзыв или аннулирование разрешительных документов, издание ненормативного акта уполномоченным на это органом власти, в результате чего приостанавливается деятельность предприятия. Таким образом, введенные международные санкции и последовавшие для организации неблагоприятные последствия (например, с отказом от поставки комплектующих иностранными партнерами) можно отнести к обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника.
(Татаркова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)В ТК РФ не указаны возможные причины простоя, а сказано только, что они должны быть экономического, технологического, технического или организационного характера. Если мы говорим о причинах, не зависящих от работника и работодателя, то это те, на которые стороны трудовых отношений не могли повлиять. Например, отзыв или аннулирование разрешительных документов, издание ненормативного акта уполномоченным на это органом власти, в результате чего приостанавливается деятельность предприятия. Таким образом, введенные международные санкции и последовавшие для организации неблагоприятные последствия (например, с отказом от поставки комплектующих иностранными партнерами) можно отнести к обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 24.03.2023 N 130
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата времени простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"оплата времени простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)К педагогическим и иным работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, не должна применяться часть седьмая статьи 312.9 ТК РФ, относящая ко времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой согласно положениям статьи 157 ТК РФ время, когда работник не выполняет непосредственно свою трудовую функцию, если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)К педагогическим и иным работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, не должна применяться часть седьмая статьи 312.9 ТК РФ, относящая ко времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой согласно положениям статьи 157 ТК РФ время, когда работник не выполняет непосредственно свою трудовую функцию, если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.