Что нужно знать работодателю об увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Что нужно знать работодателю об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2024)уволенный Работник относится к числу лиц, которых нельзя уволить по сокращению (одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; беременная женщина - даже если на момент увольнения Работодатель не знал об этом)

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Учитывая нарушение трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание обстоятельства дела, а именно то, что работодатель не мог знать о беременности истца на момент ее увольнения, после поступления сведений добровольно восстановил ее на работе и выплатил заработную плату за время вынужденного прогула, пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований М. о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, с учетом объема нарушенных трудовых прав истца, нравственных и физических страданий, а также требований разумности и справедливости."