Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.04.2022 N 33-699/2022 по делу N 2-3400/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ о расторжении трудового договора, поскольку увольнение было произведено до истечения срока предупреждения о сокращении, кроме того, ему не были предложены имеющиеся вакансии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт сокращения численности штата, в связи с чем, у работодателя имелись основания для расторжения с работником трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который при принятии такого решения вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, процедура увольнения истца была соблюдена, кроме того, у работодателя перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным приказ о расторжении трудового договора, поскольку увольнение было произведено до истечения срока предупреждения о сокращении, кроме того, ему не были предложены имеющиеся вакансии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт сокращения численности штата, в связи с чем, у работодателя имелись основания для расторжения с работником трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который при принятии такого решения вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, процедура увольнения истца была соблюдена, кроме того, у работодателя перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коронавирус. Обзор регулирования трудовых отношений
(Филиал партнерства с ограниченной ответственностью Брайан Кейв Лейтон Пейзнер (Раша) ЛЛП в г. Москве, Практика трудового права)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)<6> Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему "Общероссийская база вакансий "Работа в России" N 486 от 12.04.2020.
(Филиал партнерства с ограниченной ответственностью Брайан Кейв Лейтон Пейзнер (Раша) ЛЛП в г. Москве, Практика трудового права)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)<6> Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему "Общероссийская база вакансий "Работа в России" N 486 от 12.04.2020.
Нормативные акты
Проект Распоряжения Правительства РФ
<О предоставлении в 2014 году из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение дополнительных мер по поддержке рынка труда Республики Крым и г.Севастополя>
(по состоянию на 21.05.2014)
(подготовлен Минтрудом России)
(Распоряжение подписано 14.07.2014 N 1291-р)численность работников, планируемых к высвобождению по инициативе работодателя или по соглашению сторон, составляет в Республике Крым 17,5 тыс. человек, в городе Севастополе - 2,7 тыс. человек;
<О предоставлении в 2014 году из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение дополнительных мер по поддержке рынка труда Республики Крым и г.Севастополя>
(по состоянию на 21.05.2014)
(подготовлен Минтрудом России)
(Распоряжение подписано 14.07.2014 N 1291-р)численность работников, планируемых к высвобождению по инициативе работодателя или по соглашению сторон, составляет в Республике Крым 17,5 тыс. человек, в городе Севастополе - 2,7 тыс. человек;