Через какое время снимается выговор
Подборка наиболее важных документов по запросу Через какое время снимается выговор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное постановление Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 10.03.2022 N 22-386/2022
Процессуальные вопросы: Принято постановление об отказе в замене неотбытой части наказания другим видом наказания.
Решение: Постановление оставлено без изменения.Вместе с тем, судебное решение принято по совокупности исследованных в судебном заседании обстоятельств, из которых в частности следует, что за весь период отбывания наказания, поведение осужденного не является стабильным, так согласно справке о поощрениях и взысканиях Т. имеет 1 взыскание, которое снято досрочно, кроме того согласно постановлению начальника ФКУ ИК-6 от 20 декабря 2021 года на осужденного наложено взыскание в виде выговора, которое в настоящее время не снято и не погашено и является действующим. Также из предоставленной характеристики установлено, что осужденный Т. в профессиональном училище не обучался, обучиться и получить свидетельство о среднем профессиональном образовании желания не изъявил, к учебе относится равнодушно. Данные обстоятельства в свою очередь указывают на нестабильность поведения осужденного в течение отбывания наказания, что характеризует его, как не вставшего на путь исправления. Согласно характеристике, которая основана на данных непосредственного контроля за поведением осужденного, результатах проводимых с ним воспитательных мероприятий дано заключение, где администрация учреждения ходатайство защитника поданного в интересах осужденного не поддержало и считает замену неотбытой части наказания более мягким видом наказания не нецелесообразным. Не доверять указанной характеристике, выданной учреждением, непосредственно занимающимся исправлением осужденного, у суда первой инстанции оснований не имелось, таких оснований также не усматривает суд апелляционной инстанции.
Процессуальные вопросы: Принято постановление об отказе в замене неотбытой части наказания другим видом наказания.
Решение: Постановление оставлено без изменения.Вместе с тем, судебное решение принято по совокупности исследованных в судебном заседании обстоятельств, из которых в частности следует, что за весь период отбывания наказания, поведение осужденного не является стабильным, так согласно справке о поощрениях и взысканиях Т. имеет 1 взыскание, которое снято досрочно, кроме того согласно постановлению начальника ФКУ ИК-6 от 20 декабря 2021 года на осужденного наложено взыскание в виде выговора, которое в настоящее время не снято и не погашено и является действующим. Также из предоставленной характеристики установлено, что осужденный Т. в профессиональном училище не обучался, обучиться и получить свидетельство о среднем профессиональном образовании желания не изъявил, к учебе относится равнодушно. Данные обстоятельства в свою очередь указывают на нестабильность поведения осужденного в течение отбывания наказания, что характеризует его, как не вставшего на путь исправления. Согласно характеристике, которая основана на данных непосредственного контроля за поведением осужденного, результатах проводимых с ним воспитательных мероприятий дано заключение, где администрация учреждения ходатайство защитника поданного в интересах осужденного не поддержало и считает замену неотбытой части наказания более мягким видом наказания не нецелесообразным. Не доверять указанной характеристике, выданной учреждением, непосредственно занимающимся исправлением осужденного, у суда первой инстанции оснований не имелось, таких оснований также не усматривает суд апелляционной инстанции.
Апелляционное постановление Омского областного суда от 06.12.2021 по делу N 22-3534/2021
Процессуальные вопросы: Принято постановление об отказе в замене неотбытой части наказания другим видом наказания.
Решение: Постановление оставлено без изменения.Как обоснованно отмечено судом, сведения о поведении М. в период отбывания наказания не свидетельствуют о том, что в отношении него возможна замена неотбытой части наказания более мягким видом. Так, последний администрацией ФКУ КП-13 УФСИН России по Омской области характеризуется неудовлетворительно, работы без оплаты труда по благоустройству исправительного учреждения и прилегающей территории в порядке ст. 106 УИК РФ выполняет, однако требует контроля со стороны администрации ИУ, на меры воспитательного воздействия реагирует слабо, допускает нарушения установленного порядка отбывания наказания, за период отбывания наказания 1 раз подвергался дисциплинарному взысканию в виде выговора, которое в настоящее время не снято и не погашено в установленном законом порядке.
Процессуальные вопросы: Принято постановление об отказе в замене неотбытой части наказания другим видом наказания.
Решение: Постановление оставлено без изменения.Как обоснованно отмечено судом, сведения о поведении М. в период отбывания наказания не свидетельствуют о том, что в отношении него возможна замена неотбытой части наказания более мягким видом. Так, последний администрацией ФКУ КП-13 УФСИН России по Омской области характеризуется неудовлетворительно, работы без оплаты труда по благоустройству исправительного учреждения и прилегающей территории в порядке ст. 106 УИК РФ выполняет, однако требует контроля со стороны администрации ИУ, на меры воспитательного воздействия реагирует слабо, допускает нарушения установленного порядка отбывания наказания, за период отбывания наказания 1 раз подвергался дисциплинарному взысканию в виде выговора, которое в настоящее время не снято и не погашено в установленном законом порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Закон об "обнулении" сроков полномочий губернаторов: что ждет российский федерализм и местное самоуправление
(Гриценко Е., Кряжков В., Брежнев О., Лексин И., Малютин Н.)
("Закон", 2021, N 12)- в наделении Президента РФ правом по своему усмотрению и без каких-либо установленных процедур отрешать от должности высшее должностное лицо субъекта РФ в связи с утратой доверия, а также объявлять ему предупреждение и выговор за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей. В последнем случае неясно, о каких обязанностях идет речь, в какой процедуре будет выноситься выговор, можно ли по истечении времени ставить вопрос о его снятии. Введение таких мер ответственности, как предупреждение и выговор, напоминает ситуацию их применения работодателем к работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка, что, на наш взгляд, вряд ли уместно по отношению к лицу, облеченному властными полномочиями на основе волеизъявления избирателей или законодательного органа субъекта Российской Федерации;
(Гриценко Е., Кряжков В., Брежнев О., Лексин И., Малютин Н.)
("Закон", 2021, N 12)- в наделении Президента РФ правом по своему усмотрению и без каких-либо установленных процедур отрешать от должности высшее должностное лицо субъекта РФ в связи с утратой доверия, а также объявлять ему предупреждение и выговор за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей. В последнем случае неясно, о каких обязанностях идет речь, в какой процедуре будет выноситься выговор, можно ли по истечении времени ставить вопрос о его снятии. Введение таких мер ответственности, как предупреждение и выговор, напоминает ситуацию их применения работодателем к работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка, что, на наш взгляд, вряд ли уместно по отношению к лицу, облеченному властными полномочиями на основе волеизъявления избирателей или законодательного органа субъекта Российской Федерации;
Вопрос: С работника, совершившего дисциплинарный проступок и получившего за это выговор, взыскание снято до истечения года. Наличие выговора препятствовало назначению премии (по положению о премировании). Означает ли это, что ему нужно доначислить премию за прошедшее время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: С работника, совершившего дисциплинарный проступок и получившего за это выговор, взыскание снято до истечения года. Наличие выговора препятствовало назначению премии (по положению о премировании). Означает ли это, что ему нужно доначислить премию за прошедшее время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: С работника, совершившего дисциплинарный проступок и получившего за это выговор, взыскание снято до истечения года. Наличие выговора препятствовало назначению премии (по положению о премировании). Означает ли это, что ему нужно доначислить премию за прошедшее время?
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)1. За примерное поведение и добросовестное отношение к военной службе к осужденным военнослужащим могут применяться меры поощрения в виде благодарности, досрочного снятия ранее наложенного взыскания либо зачета времени отбывания ареста в общий срок военной службы полностью или частично.
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)1. За примерное поведение и добросовестное отношение к военной службе к осужденным военнослужащим могут применяться меры поощрения в виде благодарности, досрочного снятия ранее наложенного взыскания либо зачета времени отбывания ареста в общий срок военной службы полностью или частично.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"В то же время данные примерные положения, как правило, содержат нормы о том, что при наличии у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) мера поощрения в форме премирования к такому работнику не применяется вплоть до снятия (погашения) взыскания (в частности, пункт 37 Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности, утвержденного приказом Минцифры России от 15 июня 2022 года N 473; пункт 32 Примерного положения об оплате труда работников федерального автономного учреждения "Национальный институт аккредитации", подведомственного Федеральной службе по аккредитации, утвержденного приказом Росаккредитации от 20 ноября 2018 года N 37-Ф; пункт 34 Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства по недропользованию, по видам экономической деятельности, утвержденного приказом Роснедр от 28 декабря 2017 года N 604).
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"В то же время данные примерные положения, как правило, содержат нормы о том, что при наличии у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) мера поощрения в форме премирования к такому работнику не применяется вплоть до снятия (погашения) взыскания (в частности, пункт 37 Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности, утвержденного приказом Минцифры России от 15 июня 2022 года N 473; пункт 32 Примерного положения об оплате труда работников федерального автономного учреждения "Национальный институт аккредитации", подведомственного Федеральной службе по аккредитации, утвержденного приказом Росаккредитации от 20 ноября 2018 года N 37-Ф; пункт 34 Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства по недропользованию, по видам экономической деятельности, утвержденного приказом Роснедр от 28 декабря 2017 года N 604).