Чем отличается неполный рабочий день от неполной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается неполный рабочий день от неполной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В заявлении пусть работник укажет, в частности, желаемую дату начала работы в отпуске на условиях неполного рабочего времени, срок. В допсоглашении к трудовому договору пропишите, в частности, режим неполного рабочего времени, если он будет отличаться от общих правил, действующих у вас. При этом для сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет учтите особенности продолжительности работы. В частности, чтобы сделать рабочий день неполным, рекомендуется уменьшить его больше чем на один час (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).
(КонсультантПлюс, 2023)В заявлении пусть работник укажет, в частности, желаемую дату начала работы в отпуске на условиях неполного рабочего времени, срок. В допсоглашении к трудовому договору пропишите, в частности, режим неполного рабочего времени, если он будет отличаться от общих правил, действующих у вас. При этом для сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет учтите особенности продолжительности работы. В частности, чтобы сделать рабочий день неполным, рекомендуется уменьшить его больше чем на один час (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ, Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).
Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству. Может ли он работать во время такого отпуска с сохранением пособия по основному месту? Может ли он работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по совместительству?
(Консультация эксперта, 2023)Нормы продолжительности неполного рабочего дня законом не установлены. Должно соблюдаться условие о том, чтобы рабочий день был меньше по времени, чем обычный полный рабочий день. Он может быть меньше как на несколько часов, так и, например, на полчаса. Кроме того, в разные дни недели продолжительность неполного рабочего дня может отличаться. Это следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2023)Нормы продолжительности неполного рабочего дня законом не установлены. Должно соблюдаться условие о том, чтобы рабочий день был меньше по времени, чем обычный полный рабочий день. Он может быть меньше как на несколько часов, так и, например, на полчаса. Кроме того, в разные дни недели продолжительность неполного рабочего дня может отличаться. Это следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ.
Нормативные акты
<Информация> ФСС РФ
<О порядке исчисления пособия по временной нетрудоспособности инвалидам I и II группы, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (рабочей недели)>Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
<О порядке исчисления пособия по временной нетрудоспособности инвалидам I и II группы, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (рабочей недели)>Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
<Письмо> Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129
<О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов>При этом отмечаем, что абзац шестой части второй статьи 57 ТК РФ закрепляет в числе обязательных для включения в трудовой договор условий указание на режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
<О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов>При этом отмечаем, что абзац шестой части второй статьи 57 ТК РФ закрепляет в числе обязательных для включения в трудовой договор условий указание на режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).