Бывший сотрудник принес больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Бывший сотрудник принес больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 05.07.2021 уволилась работница, но заключила с бывшим работодателем договор авторского заказа. 16.07.2021 она принесла больничный лист с 07.07.2021 по 16.07.2021. Может ли бывший работодатель оплачивать больничный лист, несмотря на то что бывшая работница работает по договору авторского заказа?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: 05.07.2021 уволилась работница, но заключила с бывшим работодателем договор авторского заказа. 16.07.2021 она принесла больничный лист с 07.07.2021 по 16.07.2021. Может ли бывший работодатель оплачивать больничный лист, несмотря на то что бывшая работница работает по договору авторского заказа?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: 05.07.2021 уволилась работница, но заключила с бывшим работодателем договор авторского заказа. 16.07.2021 она принесла больничный лист с 07.07.2021 по 16.07.2021. Может ли бывший работодатель оплачивать больничный лист, несмотря на то что бывшая работница работает по договору авторского заказа?
Статья: Больничный после прогула: как законно уволить работника, злоупотребившего правом
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)На практике работодатели часто сталкиваются с ситуациями, когда работники, отсутствующие на рабочем месте в рабочее время, в качестве оправдания своего отсутствия приносят больничные листы. Как быть в таких ситуациях, как поступить, чтобы максимально соблюсти требования трудового законодательства, не нарушить прав работника и в то же время принять единственно верное для организации кадровое решение.
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)На практике работодатели часто сталкиваются с ситуациями, когда работники, отсутствующие на рабочем месте в рабочее время, в качестве оправдания своего отсутствия приносят больничные листы. Как быть в таких ситуациях, как поступить, чтобы максимально соблюсти требования трудового законодательства, не нарушить прав работника и в то же время принять единственно верное для организации кадровое решение.
Нормативные акты
Обзор: "МРОТ в 2022 году: какие выплаты нужно пересмотреть"
(КонсультантПлюс, 2021)Пособие за 1 день болезни в 2022 году = 456,66 руб. х % оплаты больничного, который зависит от стажа. При этом минимальное пособие - 448,06 руб., ведь в расчете за полный календарный месяц пособие не должно быть меньше МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2021)Пособие за 1 день болезни в 2022 году = 456,66 руб. х % оплаты больничного, который зависит от стажа. При этом минимальное пособие - 448,06 руб., ведь в расчете за полный календарный месяц пособие не должно быть меньше МРОТ.
Обзор: "Командировки: интересные споры из практики за 2021 год"
(КонсультантПлюс, 2022)Сотруднику объявили выговор, однако суды такой подход не поддержали. Учли, что работника вовремя не уведомили о командировке, не дали аванс на оплату расходов. Значит, не было оснований ехать.
(КонсультантПлюс, 2022)Сотруднику объявили выговор, однако суды такой подход не поддержали. Учли, что работника вовремя не уведомили о командировке, не дали аванс на оплату расходов. Значит, не было оснований ехать.