Бухгалтерский учет зарплаты за нерабочие дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Бухгалтерский учет зарплаты за нерабочие дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-12060/2021 по делу N 2-4702/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) Об изменении даты увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Нарушение процедуры увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд первой инстанции счел возможным изменить дату увольнения на день вынесения решения суда, полагая, что приказ от 29 апреля 2020 г. также не свидетельствует о соблюдении предусмотренной законом процедуры увольнения истца, поскольку издан в нерабочий день, подписан лицом, не являющимся руководителем ООО "Приоритет Алтай" Н.; при этом фактически трудовые отношения, в том числе выплата заработной платы М.С.ВА., согласно справке бухгалтерского учета, продолжались после его издания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) Об изменении даты увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Нарушение процедуры увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд первой инстанции счел возможным изменить дату увольнения на день вынесения решения суда, полагая, что приказ от 29 апреля 2020 г. также не свидетельствует о соблюдении предусмотренной законом процедуры увольнения истца, поскольку издан в нерабочий день, подписан лицом, не являющимся руководителем ООО "Приоритет Алтай" Н.; при этом фактически трудовые отношения, в том числе выплата заработной платы М.С.ВА., согласно справке бухгалтерского учета, продолжались после его издания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты с работниками по заработной плате при работе в выходные и нерабочие праздничные дни >>>
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<5> См.: Чашин А.Н. "Указные нерабочие дни" в свете конституционного равенства // Евразийская адвокатура. 2020. N 2(45). С. 47 - 49; Михайлова А.В. Особенности начисления заработной платы в связи с нерабочими днями // Основные пути решения в области бухгалтерского учета, экономического анализа, контроля и аудита в условиях цифровизации экономики РФ: Сборник научных трудов I Всероссийской научно-практической конференции. М., 2020. С. 88 - 91 и др.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<5> См.: Чашин А.Н. "Указные нерабочие дни" в свете конституционного равенства // Евразийская адвокатура. 2020. N 2(45). С. 47 - 49; Михайлова А.В. Особенности начисления заработной платы в связи с нерабочими днями // Основные пути решения в области бухгалтерского учета, экономического анализа, контроля и аудита в условиях цифровизации экономики РФ: Сборник научных трудов I Всероссийской научно-практической конференции. М., 2020. С. 88 - 91 и др.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней" (Жученко С.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней" (Жученко С.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)