Больничный закрыт после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный закрыт после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 N 88-27639/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, был уведомлен об окончании срока трудового договора и предстоящем увольнении, приказом прекращено действие трудового договора и истец уволен с занимаемой должности, истец считает, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, при этом расторгнут в период его нахождения на больничном.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы Т. о том, что он не обращался к работодателю по поводу увольнения, в день прекращения трудового договора находился на больничном и после его закрытия на работу не выходил, не являются основанием для отмены судебных актов, поскольку не свидетельствуют о незаконности увольнения истца или нарушении процедуры увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, был уведомлен об окончании срока трудового договора и предстоящем увольнении, приказом прекращено действие трудового договора и истец уволен с занимаемой должности, истец считает, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, при этом расторгнут в период его нахождения на больничном.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы Т. о том, что он не обращался к работодателю по поводу увольнения, в день прекращения трудового договора находился на больничном и после его закрытия на работу не выходил, не являются основанием для отмены судебных актов, поскольку не свидетельствуют о незаконности увольнения истца или нарушении процедуры увольнения.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2022 N 88-4907/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Обстоятельства, объективно имевшие место и не зависящие от воли работодателя, не свидетельствует о том, что написать заявление об увольнении истца вынудил работодатель.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данные обстоятельства суд апелляционной инстанции усмотрел из пояснений истца, согласно которым после закрытия листка нетрудоспособности он был намерен приступить к работе, увольняться не планировал. Однако работодателем выдано направление для прохождения внеочередного медицинского осмотра. О том, что 20 мая 2021 года выдано медицинское заключение о непригодности к работе по состоянию здоровья, истец не знал и продолжал проходить комиссию, информировав при этом по телефону ответчика, поскольку от работы до прохождения медицинского осмотра он был отстранен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Обстоятельства, объективно имевшие место и не зависящие от воли работодателя, не свидетельствует о том, что написать заявление об увольнении истца вынудил работодатель.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данные обстоятельства суд апелляционной инстанции усмотрел из пояснений истца, согласно которым после закрытия листка нетрудоспособности он был намерен приступить к работе, увольняться не планировал. Однако работодателем выдано направление для прохождения внеочередного медицинского осмотра. О том, что 20 мая 2021 года выдано медицинское заключение о непригодности к работе по состоянию здоровья, истец не знал и продолжал проходить комиссию, информировав при этом по телефону ответчика, поскольку от работы до прохождения медицинского осмотра он был отстранен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2024)8. Есть ли особенности в процедуре увольнения работника после закрытия больничного листа
(КонсультантПлюс, 2024)8. Есть ли особенности в процедуре увольнения работника после закрытия больничного листа
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1 <О дате увольнения за прогул работника, пропустившего день выхода на работу после закрытия больничного листа>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)"Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)"Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19