Больничный с племянницей
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный с племянницей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Дисциплинарной коллегии Верховного Суда РФ от 14.05.2018 N ДК18-16
Требование: Об отмене решения квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий мирового судьи за совершение дисциплинарного проступка.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказано наличие в действиях мирового судьи дисциплинарного проступка, умаляющего авторитет судебной власти и причинившего ущерб репутации судьи, выразившегося в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, отсутствии контроля за делопроизводством и непринятии мер по сохранности административного дела, что привело к его утрате и явилось препятствием к осуществлению правосудия.О правильности такого вывода свидетельствует и поведение Балбановой Л.Ю., которая не пыталась устранить недостатки в работе, выявленные по итогам первого полугодия 2017 г., напротив, с 14 августа по 15 сентября ушла в очередной отпуск, а с 18 сентября по 13 октября, с 30 октября по 3 ноября, с 21 декабря по 29 декабря отсутствовала на работе ввиду временной нетрудоспособности, после чего без согласования с председателем районного суда ушла в отпуск по уходу за племянницей сроком на 6 месяцев, в то время как у ребенка имеется мать. В судебном заседании Дисциплинарной коллегии истец также не высказала своего желания исправить имеющиеся недостатки в работе судебного участка, а пожаловалась лишь на то, что с такой формулировкой увольнения не сможет устроиться на работу по специальности.
Требование: Об отмене решения квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий мирового судьи за совершение дисциплинарного проступка.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказано наличие в действиях мирового судьи дисциплинарного проступка, умаляющего авторитет судебной власти и причинившего ущерб репутации судьи, выразившегося в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, отсутствии контроля за делопроизводством и непринятии мер по сохранности административного дела, что привело к его утрате и явилось препятствием к осуществлению правосудия.О правильности такого вывода свидетельствует и поведение Балбановой Л.Ю., которая не пыталась устранить недостатки в работе, выявленные по итогам первого полугодия 2017 г., напротив, с 14 августа по 15 сентября ушла в очередной отпуск, а с 18 сентября по 13 октября, с 30 октября по 3 ноября, с 21 декабря по 29 декабря отсутствовала на работе ввиду временной нетрудоспособности, после чего без согласования с председателем районного суда ушла в отпуск по уходу за племянницей сроком на 6 месяцев, в то время как у ребенка имеется мать. В судебном заседании Дисциплинарной коллегии истец также не высказала своего желания исправить имеющиеся недостатки в работе судебного участка, а пожаловалась лишь на то, что с такой формулировкой увольнения не сможет устроиться на работу по специальности.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.07.2019 N 5-КГ19-81
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истица была уволена за прогул, однако данное увольнение она считает незаконным, так как ее отсутствие на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, о которой она сообщила ответчику.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не исследовалась возможность применения ответчиком к истице иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания.Между тем, как следует из материалов дела, Борисова Е.В. поясняла работодателю, а также в судебных заседаниях при рассмотрении дела в судах первой и апелляционной инстанций о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте - о необходимости нахождения с несовершеннолетним племянником Зеленским Русланом в больнице. При этом Борисова Е.В. указывала на то, что она проживает совместно со своей сестрой Зеленской Т.В. и ее несовершеннолетним сыном Зеленским Р.Е., <...> года рождения, они являются членами одной семьи, ведут общее хозяйство. Борисова Е.В. принимает непосредственное участие в жизни и воспитании своего племянника Зеленского Руслана: водит его в школу, в спортивные секции, гуляет с ним. 16 февраля 2018 г., примерно в 15 часов 00 минут, сестра Борисовой Е.В. - Зеленская Т.В. уехала к их матери Борисовой В.Н., которая в период с 7 февраля по 2 марта 2018 г. находилась на стационарном лечении в госпитале для ветеранов войн N 3 г. Москвы в связи с инсультом (листок нетрудоспособности Борисовой В.Н. и заключительный эпикриз представлены в материалы дела (л.д. 17 - 24). В этот же день, примерно в 16 часов 00 минут, Борисова Е.В. пошла гулять на каток с племянником Зеленским Русланом, который играл со сверстниками в хоккей, а она находилась рядом с хоккейной площадкой. В процессе игры Руслан в результате удара клюшкой получил травму носа, Борисова Е.В. отвезла его в травмпункт, где ему оказали первую помощь и поставили диагноз "открытый перелом костей носа". Поскольку Руслану требовалась срочная госпитализация, Борисова Е.В. вместе с ним на машине скорой помощи поехала в Детскую городскую клиническую больницу Св. Владимира, куда их привезли примерно в 21 час 00 минут. Мать Руслана Зеленская Т.В. приехала в больницу около 22 часов 30 минут с медицинским полисом, после чего был подтвержден диагноз, оформлена медицинская карта и выписан рецепт на лекарства, которые нужно было срочно приобрести. В связи с тем, что сестра Борисовой Е.В. - Зеленская Т.В. почувствовала себя плохо (она больна тяжелым хроническим заболеванием), Борисова Е.В. не могла оставить ее и племянника, у которого поднялась температура.
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истица была уволена за прогул, однако данное увольнение она считает незаконным, так как ее отсутствие на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, о которой она сообщила ответчику.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не исследовалась возможность применения ответчиком к истице иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания.Между тем, как следует из материалов дела, Борисова Е.В. поясняла работодателю, а также в судебных заседаниях при рассмотрении дела в судах первой и апелляционной инстанций о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте - о необходимости нахождения с несовершеннолетним племянником Зеленским Русланом в больнице. При этом Борисова Е.В. указывала на то, что она проживает совместно со своей сестрой Зеленской Т.В. и ее несовершеннолетним сыном Зеленским Р.Е., <...> года рождения, они являются членами одной семьи, ведут общее хозяйство. Борисова Е.В. принимает непосредственное участие в жизни и воспитании своего племянника Зеленского Руслана: водит его в школу, в спортивные секции, гуляет с ним. 16 февраля 2018 г., примерно в 15 часов 00 минут, сестра Борисовой Е.В. - Зеленская Т.В. уехала к их матери Борисовой В.Н., которая в период с 7 февраля по 2 марта 2018 г. находилась на стационарном лечении в госпитале для ветеранов войн N 3 г. Москвы в связи с инсультом (листок нетрудоспособности Борисовой В.Н. и заключительный эпикриз представлены в материалы дела (л.д. 17 - 24). В этот же день, примерно в 16 часов 00 минут, Борисова Е.В. пошла гулять на каток с племянником Зеленским Русланом, который играл со сверстниками в хоккей, а она находилась рядом с хоккейной площадкой. В процессе игры Руслан в результате удара клюшкой получил травму носа, Борисова Е.В. отвезла его в травмпункт, где ему оказали первую помощь и поставили диагноз "открытый перелом костей носа". Поскольку Руслану требовалась срочная госпитализация, Борисова Е.В. вместе с ним на машине скорой помощи поехала в Детскую городскую клиническую больницу Св. Владимира, куда их привезли примерно в 21 час 00 минут. Мать Руслана Зеленская Т.В. приехала в больницу около 22 часов 30 минут с медицинским полисом, после чего был подтвержден диагноз, оформлена медицинская карта и выписан рецепт на лекарства, которые нужно было срочно приобрести. В связи с тем, что сестра Борисовой Е.В. - Зеленская Т.В. почувствовала себя плохо (она больна тяжелым хроническим заболеванием), Борисова Е.В. не могла оставить ее и племянника, у которого поднялась температура.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный лист: вопросы и ответы
(Стриж К.С.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2016, N 5)Что касается понятия "другие родственники", в законодательстве о страховании оно не раскрывается. Это порождает споры между страхователями и ФСС. Приведем пример из арбитражной практики, где рассматривался вопрос о непринятии отделением ФСС расходов по листу нетрудоспособности, выданному работнику, осуществлявшему уход за больным племянником, - это Решение АС Пермского края от 10.06.2015 N А50-5346/2015 (оставлено в силе Постановлением АС УО от 02.12.2015 N Ф09-9198/15 по делу N А50-5346/2015). Суд встал на сторону организации, приведя следующие аргументы.
(Стриж К.С.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2016, N 5)Что касается понятия "другие родственники", в законодательстве о страховании оно не раскрывается. Это порождает споры между страхователями и ФСС. Приведем пример из арбитражной практики, где рассматривался вопрос о непринятии отделением ФСС расходов по листу нетрудоспособности, выданному работнику, осуществлявшему уход за больным племянником, - это Решение АС Пермского края от 10.06.2015 N А50-5346/2015 (оставлено в силе Постановлением АС УО от 02.12.2015 N Ф09-9198/15 по делу N А50-5346/2015). Суд встал на сторону организации, приведя следующие аргументы.
Вопрос: Правомерна ли выплата пособия по временной нетрудоспособности, если работник брал больничный лист по уходу за племянницей?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2013)Вопрос: Правомерна ли выплата пособия по временной нетрудоспособности, если работник брал больничный лист по уходу за племянницей?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2013)Вопрос: Правомерна ли выплата пособия по временной нетрудоспособности, если работник брал больничный лист по уходу за племянницей?
Нормативные акты
Обзор: "Президиум ВС РФ обобщил практику по спорам об увольнении по инициативе работодателя"
(КонсультантПлюс, 2020)Нельзя истребовать у работника объяснения в период временной нетрудоспособности и уволить его в день выхода с больничного (п. 7 обзора). ТК РФ специально исключает время болезни из срока применения дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2020)Нельзя истребовать у работника объяснения в период временной нетрудоспособности и уволить его в день выхода с больничного (п. 7 обзора). ТК РФ специально исключает время болезни из срока применения дисциплинарного взыскания.