Больничный по уходу в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по уходу в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Сотрудник отсутствовал на работе в течение восьми рабочих дней в связи с болезнью, больничный лист был оформлен. После закрытия больничного листа он пропустил день выхода на работу и вышел только через день. На работе ему оформили день прогула и уволили по этому основанию. При этом датой увольнения был последний рабочий день перед уходом на больничный, поскольку после этого работник фактически не работал. Допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было? На какую дату должно быть оформлено увольнение в таком случае?
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Сотрудник отсутствовал на работе в течение восьми рабочих дней в связи с болезнью, больничный лист был оформлен. После закрытия больничного листа он пропустил день выхода на работу и вышел только через день. На работе ему оформили день прогула и уволили по этому основанию. При этом датой увольнения был последний рабочий день перед уходом на больничный, поскольку после этого работник фактически не работал. Допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было? На какую дату должно быть оформлено увольнение в таком случае?
Статья: Как уволить за прогул при невыходе на работу после больничного
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 38)Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели следующую ситуацию. Работник заболел и оформил лист временной нетрудоспособности. После закрытия больничного листа он пропустил день выхода на работу и вышел только через день. Его уволили за прогул. При этом датой увольнения указали последний рабочий день перед уходом на больничный, поскольку после этого работник фактически не работал. Работника интересовало, допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было, и на какую дату должно быть оформлено увольнение в таком случае.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 38)Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели следующую ситуацию. Работник заболел и оформил лист временной нетрудоспособности. После закрытия больничного листа он пропустил день выхода на работу и вышел только через день. Его уволили за прогул. При этом датой увольнения указали последний рабочий день перед уходом на больничный, поскольку после этого работник фактически не работал. Работника интересовало, допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было, и на какую дату должно быть оформлено увольнение в таком случае.
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)3.1. Пособие назначается и выплачивается страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) за первые 3 дня нетрудоспособности, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Пособие также назначается и выплачивается в случае утраты застрахованным лицом трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)3.1. Пособие назначается и выплачивается страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) за первые 3 дня нетрудоспособности, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Пособие также назначается и выплачивается в случае утраты застрахованным лицом трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.