Больничный лист закончился после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист закончился после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 по делу N 88-9795/2022, 2(1)-303/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) Об изменении основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям (п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ); 4) О признании результатов служебной проверки недействительными; 5) О признании отказа в увольнении незаконным.
Обстоятельства: По мнению истца, отсутствуют основания для его увольнения в связи с нарушением служебной дисциплины, поскольку ранее им был подан рапорт на увольнение по инициативе сотрудника. Однако данный рапорт ответчиком был проигнорирован.
Решение: Отказано.При этом, отклоняя доводы апелляционной жалобы К.А.МА. о том, что на основании поданных им ранее рапортов он подлежал увольнению по инициативе сотрудника, суд апелляционной инстанции исходил из того, что после подачи рапорта об увольнении и окончания нахождения на больничных листках К.А.МА. в назначенное время, указанное в уведомлении работодателя о рассмотрении его рапорта об увольнении по инициативе сотрудника, в МО МВД России по ЗАТО К. Оренбургской области не явился, в последний рабочий день - 09 апреля 2021 г., на службу не заступил, на связь не выходил, оригиналы листков нетрудоспособности, зарегистрированные в установленном порядке, не представил, об уважительных причинах невыхода на службу работодателя не уведомил, за получением обходного листа не обращался, то есть требования, установленные частью 7 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ в полном объеме не выполнил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) Об изменении основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям (п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ); 4) О признании результатов служебной проверки недействительными; 5) О признании отказа в увольнении незаконным.
Обстоятельства: По мнению истца, отсутствуют основания для его увольнения в связи с нарушением служебной дисциплины, поскольку ранее им был подан рапорт на увольнение по инициативе сотрудника. Однако данный рапорт ответчиком был проигнорирован.
Решение: Отказано.При этом, отклоняя доводы апелляционной жалобы К.А.МА. о том, что на основании поданных им ранее рапортов он подлежал увольнению по инициативе сотрудника, суд апелляционной инстанции исходил из того, что после подачи рапорта об увольнении и окончания нахождения на больничных листках К.А.МА. в назначенное время, указанное в уведомлении работодателя о рассмотрении его рапорта об увольнении по инициативе сотрудника, в МО МВД России по ЗАТО К. Оренбургской области не явился, в последний рабочий день - 09 апреля 2021 г., на службу не заступил, на связь не выходил, оригиналы листков нетрудоспособности, зарегистрированные в установленном порядке, не представил, об уважительных причинах невыхода на службу работодателя не уведомил, за получением обходного листа не обращался, то есть требования, установленные частью 7 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ в полном объеме не выполнил.
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.11.2023 по делу N 33-40635/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица полагает увольнение незаконным, поскольку оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось, дисциплинарных проступков она не совершала.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Учитывая изложенное, при разрешении спора, судом не учтен тот факт, что работник привлечен дисциплинарной ответственности на основании приказов N 2 от 01.11.2022, N 3 от 03.11.2022; N 4 от 21.11.2022 и уволен приказом N 111 от 24.11.2022 в течение короткого периода времени, после окончания периода временной нетрудоспособности, доказательств предоставления заданий работнику, не выполнения поручений работодателя в рамках условий трудового договора истцом в период вменяемый увольнения суду не представлено, что также свидетельствует о намеренных действиях ПАО "ИНГРАД" направленных на увольнение Е. с занимаемой должности, злоупотреблении работодателем правом как более сильной стороны трудовых правоотношениях ввиду несоразмерности примененной ответчиком к истцу меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица полагает увольнение незаконным, поскольку оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось, дисциплинарных проступков она не совершала.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Учитывая изложенное, при разрешении спора, судом не учтен тот факт, что работник привлечен дисциплинарной ответственности на основании приказов N 2 от 01.11.2022, N 3 от 03.11.2022; N 4 от 21.11.2022 и уволен приказом N 111 от 24.11.2022 в течение короткого периода времени, после окончания периода временной нетрудоспособности, доказательств предоставления заданий работнику, не выполнения поручений работодателя в рамках условий трудового договора истцом в период вменяемый увольнения суду не представлено, что также свидетельствует о намеренных действиях ПАО "ИНГРАД" направленных на увольнение Е. с занимаемой должности, злоупотреблении работодателем правом как более сильной стороны трудовых правоотношениях ввиду несоразмерности примененной ответчиком к истцу меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как уволить за прогул при невыходе на работу после больничного
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 38)В письме от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1 Роструд высказался по поводу срока увольнения работника, который после окончания временной нетрудоспособности не вышел на работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 38)В письме от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1 Роструд высказался по поводу срока увольнения работника, который после окончания временной нетрудоспособности не вышел на работу.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2024)Вместе с тем по просьбе работника суд может изменить дату увольнения, перенеся ее на день, следующий после дня окончания временной нетрудоспособности (абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Тогда рекомендуем признать недействительной в трудовой книжке работника (в случае ее ведения) запись об увольнении, а после этого внести туда верную запись. В данном случае целесообразно отменить приказ об увольнении и оформить новый.
(КонсультантПлюс, 2024)Вместе с тем по просьбе работника суд может изменить дату увольнения, перенеся ее на день, следующий после дня окончания временной нетрудоспособности (абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Тогда рекомендуем признать недействительной в трудовой книжке работника (в случае ее ведения) запись об увольнении, а после этого внести туда верную запись. В данном случае целесообразно отменить приказ об увольнении и оформить новый.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В день выхода И. на работу 5 марта 2019 г. после окончания периода временной нетрудоспособности работодателем был вынесен приказ об увольнении И. в этот же день.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В день выхода И. на работу 5 марта 2019 г. после окончания периода временной нетрудоспособности работодателем был вынесен приказ об увольнении И. в этот же день.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности.