Биологический фактор у медицинских работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Биологический фактор у медицинских работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 08.09.2022 N 33-5188/2022 по делу N 2-216/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа работы, связанного с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Не свидетельствует об обратном и представленная в материалы дела специальная оценка условий труда, проведенная в медицинском учреждении в апреле 2015 г. по занимаемой истцом должности заведующей лабораторией - фельдшер-лаборант, указывающая на фактическое отсутствие права на досрочное пенсионное обеспечение, но необходимость его установления, с установлением класса условий труда 3.2 по биологическому фактору с соотнесением с должностными обязанностями по должности фельдшера-лаборанта (медицинского лабораторного техника), предусмотренными Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. N 541н.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа работы, связанного с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Не свидетельствует об обратном и представленная в материалы дела специальная оценка условий труда, проведенная в медицинском учреждении в апреле 2015 г. по занимаемой истцом должности заведующей лабораторией - фельдшер-лаборант, указывающая на фактическое отсутствие права на досрочное пенсионное обеспечение, но необходимость его установления, с установлением класса условий труда 3.2 по биологическому фактору с соотнесением с должностными обязанностями по должности фельдшера-лаборанта (медицинского лабораторного техника), предусмотренными Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. N 541н.
Апелляционное определение Амурского областного суда от 19.04.2021 N 33АП-950/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда; 2) Об оспаривании дополнительного соглашения к трудовому договору, понуждении предоставить дополнительные дни отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с работой с вредными и опасными условиями труда ему была установлена льгота в виде дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда. Работодателем объявлено о сокращении льгот на основании проведенной специальной оценки условий труда в организации и утверждения коллективного договора. Истец подписал дополнительное соглашение, но с изменением условий труда не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Указанное не свидетельствует о безусловном присутствии на рабочих местах данной категории работников биологического фактора, абз. 2 п. 29 Методики свидетельствует лишь о том, что при установлении на рабочих местах указанных категорий работников работ с патогенными микроорганизмами, их концентрация в воздухе рабочей зоны значения не имеет и, соответственно, не требует измерений, в связи с чем нельзя признать состоятельными доводы жалобы истцов со ссылкой на ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ при рассмотрении оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников о необходимости исследования и измерения при проведении специальной оценки условий труда в ГАУЗ АО "Амурская областная клиническая больница" биологического фактора работы с микроорганизмами II групп патогенности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда; 2) Об оспаривании дополнительного соглашения к трудовому договору, понуждении предоставить дополнительные дни отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с работой с вредными и опасными условиями труда ему была установлена льгота в виде дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда. Работодателем объявлено о сокращении льгот на основании проведенной специальной оценки условий труда в организации и утверждения коллективного договора. Истец подписал дополнительное соглашение, но с изменением условий труда не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Указанное не свидетельствует о безусловном присутствии на рабочих местах данной категории работников биологического фактора, абз. 2 п. 29 Методики свидетельствует лишь о том, что при установлении на рабочих местах указанных категорий работников работ с патогенными микроорганизмами, их концентрация в воздухе рабочей зоны значения не имеет и, соответственно, не требует измерений, в связи с чем нельзя признать состоятельными доводы жалобы истцов со ссылкой на ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ при рассмотрении оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников о необходимости исследования и измерения при проведении специальной оценки условий труда в ГАУЗ АО "Амурская областная клиническая больница" биологического фактора работы с микроорганизмами II групп патогенности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Специальная оценка условий труда медицинских работников: проблемы и перспективы
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)Оценивая Методику на предмет соответствия ее положений требованиям санитарных правил и ГОСТу, указанных выше, следует отметить, что установить воздействие на работника, в том числе медицинского работника, биологического фактора опять-таки возможно только при осуществлении им деятельности, предусмотренной санитарными правилами, при наличии санитарно-эпидемиологического заключения, а для определения вредных биологических агентов, воздействующих на организм работника, требуется проведение испытаний и измерений, что, вопреки условиям, заданным п. 29 Методики, существенно сужает перечень медицинских работников, деятельность которых можно оценить как осуществляемую при воздействии биологического фактора. Полагаем, что по указанным выше причинам нельзя согласиться с мнением С.В. Гребенькова, Л.Е. Дедковой, Е.Р. Андроновой о том, что класс условий труда медицинских работников необходимо изначально рассматривать как класс 3-й (вредные) без проведения испытаний и измерений <5>.
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)Оценивая Методику на предмет соответствия ее положений требованиям санитарных правил и ГОСТу, указанных выше, следует отметить, что установить воздействие на работника, в том числе медицинского работника, биологического фактора опять-таки возможно только при осуществлении им деятельности, предусмотренной санитарными правилами, при наличии санитарно-эпидемиологического заключения, а для определения вредных биологических агентов, воздействующих на организм работника, требуется проведение испытаний и измерений, что, вопреки условиям, заданным п. 29 Методики, существенно сужает перечень медицинских работников, деятельность которых можно оценить как осуществляемую при воздействии биологического фактора. Полагаем, что по указанным выше причинам нельзя согласиться с мнением С.В. Гребенькова, Л.Е. Дедковой, Е.Р. Андроновой о том, что класс условий труда медицинских работников необходимо изначально рассматривать как класс 3-й (вредные) без проведения испытаний и измерений <5>.
Статья: Причинно-следственные связи медицинского вмешательства и негативного исхода в клинической практике (философские и юридические аспекты проблемы - сообщение 1)
(Тимофеев И.В.)
("Медицинское право", 2021, N 6)Следовательно, важной юридической характеристикой деятельности судебно-следственных органов в исследуемых ситуациях является не только сам факт установления причинной связи, особенно при участии эксперта соответствующего профиля, но и его правовая оценка. Предметом уголовно-правовой оценки является социально опасное поведение медицинского работника, связанное с биологическими факторами, обусловившими причинение вреда здоровью или наступление смерти потерпевшего.
(Тимофеев И.В.)
("Медицинское право", 2021, N 6)Следовательно, важной юридической характеристикой деятельности судебно-следственных органов в исследуемых ситуациях является не только сам факт установления причинной связи, особенно при участии эксперта соответствующего профиля, но и его правовая оценка. Предметом уголовно-правовой оценки является социально опасное поведение медицинского работника, связанное с биологическими факторами, обусловившими причинение вреда здоровью или наступление смерти потерпевшего.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179)Сведения, полученные в ходе изучения указанной медицинской документации и (или) из обязательных для предоставления медицинской организацией форм федерального статистического наблюдения, обеспечивают установление наименований болезней и групп патогенности возбудителей этих инфекционных заболеваний и являются основными для осуществления отнесения условий труда медицинских и иных работников к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) в соответствии с пунктом 39 настоящей Методики.
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179)Сведения, полученные в ходе изучения указанной медицинской документации и (или) из обязательных для предоставления медицинской организацией форм федерального статистического наблюдения, обеспечивают установление наименований болезней и групп патогенности возбудителей этих инфекционных заболеваний и являются основными для осуществления отнесения условий труда медицинских и иных работников к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) в соответствии с пунктом 39 настоящей Методики.
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н
(ред. от 27.04.2020)
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 N 31689)рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность;
(ред. от 27.04.2020)
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 N 31689)рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность;