Без оформления трудового договора

Подборка наиболее важных документов по запросу Без оформления трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Без оформления трудового договора

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 7 "Застрахованные лица" Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Суд указал, что под работающими гражданами понимаются лица, указанные в ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ, к которым относятся работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций. Было установлено, что между директором и обществом возникли трудовые отношения без оформления трудового договора. Суд отклонил доводы общества, подчеркнув, что отсутствие выплат и иных вознаграждений в пользу директора за отчетный период не имеет правового значения для соблюдения обязанности по представлению в отношении него отчетности по форме СЗВ-М.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Требования удовлетворены на основании положений ст. ст. 67, 135, 140 ТК РФ. Поскольку ответчик не оспаривал факт исполнения истцом обязанности сантехника-водопроводчика и председателя правления товарищества без оформления трудового договора, суд пришел к выводу о доказанности факта допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя). Также установлены постоянный характер этой работы, определение места работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за оговоренную заработную плату.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Без оформления трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин

Нормативные акты: Без оформления трудового договора

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.