Бестарифная система оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Бестарифная система оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать коэффициент трудового участия?
(Консультация эксперта, 2024)бестарифная система - общая заработанная всем коллективом сумма распределяется по системе коэффициентов, которые индивидуально присваиваются каждому работнику (например, коэффициент квалификационного уровня), затем полученный результат корректируется с учетом КТУ;
(Консультация эксперта, 2024)бестарифная система - общая заработанная всем коллективом сумма распределяется по системе коэффициентов, которые индивидуально присваиваются каждому работнику (например, коэффициент квалификационного уровня), затем полученный результат корректируется с учетом КТУ;
Статья: Порядок организации оплаты, стимулирования и мотивации труда на предприятии
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2022, N 15)Большинство работодателей предпочитают использовать тарифную систему оплаты труда. При тарифной системе заработная плата работников зависит от определенных условий: стажа работника, сложности выполняемой работы, интенсивности трудовой деятельности, природных условий. Бестарифные системы оплаты труда связывают заработок работника с итоговым результатом работы подразделений или всего предприятия. Для работника высчитывается коэффициент участия в итоговом результате деятельности предприятия и в зависимости от него рассчитывается заработная плата каждого работника. Смешанная система оплаты труда включает в себя признаки как тарифной, так и бестарифной системы. Так, работодатель не отказывается от тарификации заработной платы, но корректирует ее индивидуально в зависимости от итогов деятельности каждого работника.
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2022, N 15)Большинство работодателей предпочитают использовать тарифную систему оплаты труда. При тарифной системе заработная плата работников зависит от определенных условий: стажа работника, сложности выполняемой работы, интенсивности трудовой деятельности, природных условий. Бестарифные системы оплаты труда связывают заработок работника с итоговым результатом работы подразделений или всего предприятия. Для работника высчитывается коэффициент участия в итоговом результате деятельности предприятия и в зависимости от него рассчитывается заработная плата каждого работника. Смешанная система оплаты труда включает в себя признаки как тарифной, так и бестарифной системы. Так, работодатель не отказывается от тарификации заработной платы, но корректирует ее индивидуально в зависимости от итогов деятельности каждого работника.