Бессрочный отпуск за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Бессрочный отпуск за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 10.10.2022 по делу N А33-19814/2018к13
Требование: Об отмене определения о признании недействительной сделкой договора уступки прав требования и применении последствий недействительности сделки.
Решение: Определение оставлено без изменения.Довод апеллянта о том, что сумма чистой прибыли ООО "Сибспецстрой" была сформирована за счет личных накоплений Воровьев Е.В., отклоняется судом апелляционной инстанции как необоснованный. Экономическая природа суммы личных сбережений Воровьев Е.В. не является тождественной экономической природе чистой прибыли должника - ООО "Сибспецстрой". Материалами обособленного спора не подтверждается, что у ответчика имелись личные накопления на указанную сумму. В материалы дела N А33-30514/2018 о банкротстве Воробьева Е.В., самим ответчиком представлена справка ООО "Сибспецстрой" от 15.01.2019, согласно которой Воровьев Е.В. работал в ООО "Сибспецстрой" в должности директора с 10.02.2014, с 01.04.2017 Воровьев Е.В. находился в бессрочном отпуске без содержания. В связи с отсутствием деятельности заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Требование: Об отмене определения о признании недействительной сделкой договора уступки прав требования и применении последствий недействительности сделки.
Решение: Определение оставлено без изменения.Довод апеллянта о том, что сумма чистой прибыли ООО "Сибспецстрой" была сформирована за счет личных накоплений Воровьев Е.В., отклоняется судом апелляционной инстанции как необоснованный. Экономическая природа суммы личных сбережений Воровьев Е.В. не является тождественной экономической природе чистой прибыли должника - ООО "Сибспецстрой". Материалами обособленного спора не подтверждается, что у ответчика имелись личные накопления на указанную сумму. В материалы дела N А33-30514/2018 о банкротстве Воробьева Е.В., самим ответчиком представлена справка ООО "Сибспецстрой" от 15.01.2019, согласно которой Воровьев Е.В. работал в ООО "Сибспецстрой" в должности директора с 10.02.2014, с 01.04.2017 Воровьев Е.В. находился в бессрочном отпуске без содержания. В связи с отсутствием деятельности заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 N 8Г-7926/2023, 88-10110/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: При выборе вида дисциплинарного взыскания в отношении истца ответчиком не было учтено, что истец сообщил о причинах своего отсутствия на работе и полагал, что ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (на основании заявления). Ответчиком не доказано, что истцом ранее допускалось нарушение трудовой дисциплины и он привлекался к дисциплинарной ответственности, а отсутствие истца на рабочем месте повлекло негативные последствия для деятельности организации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, суд апелляционной инстанции учел, что к апелляционной жалобе истцом приложена копия справки об установлении ему с ДД.ММ.ГГГГ инвалидности 3 группы бессрочно, при этом в силу ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: При выборе вида дисциплинарного взыскания в отношении истца ответчиком не было учтено, что истец сообщил о причинах своего отсутствия на работе и полагал, что ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (на основании заявления). Ответчиком не доказано, что истцом ранее допускалось нарушение трудовой дисциплины и он привлекался к дисциплинарной ответственности, а отсутствие истца на рабочем месте повлекло негативные последствия для деятельности организации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, суд апелляционной инстанции учел, что к апелляционной жалобе истцом приложена копия справки об установлении ему с ДД.ММ.ГГГГ инвалидности 3 группы бессрочно, при этом в силу ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник оформил длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на полтора года. Возможно ли с работником, принимаемым на должность данного работника, оформить бессрочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Работник оформил длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на полтора года. Возможно ли с работником, принимаемым на должность данного работника, оформить бессрочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Работник оформил длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на полтора года. Возможно ли с работником, принимаемым на должность данного работника, оформить бессрочный трудовой договор?
Статья: Причины простоя по вине работодателя
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)Генеральным директором было принято решение о временной приостановке деятельности организации, а сотрудники были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок. При этом заявления на отпуск они не писали.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)Генеральным директором было принято решение о временной приостановке деятельности организации, а сотрудники были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок. При этом заявления на отпуск они не писали.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.12.2023 N 707
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"6) лица, длительно отсутствующие на работе в связи с отпуском без сохранения заработной платы, если период отсутствия на работе составлял 3 месяца и более;
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"6) лица, длительно отсутствующие на работе в связи с отпуском без сохранения заработной платы, если период отсутствия на работе составлял 3 месяца и более;
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)- заключению срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)- заключению срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;