Беременная на бирже труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Беременная на бирже труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФМожно уволить по сокращению штата (численности), даже если не уведомлена (уведомлена несвоевременно) служба занятости >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ споров по отказам в приеме на работу беременным
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Он назначил ей дату беседы - на следующий день, но она пришла позднее и сказала, что работать не намерена. Он зачеркнул запись об отложении рассмотрения вопроса о трудоустройстве кандидата и написал, что кандидатура отклонена в связи с беременностью. У него не было времени, чтобы правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу, поэтому он сформулировал отказ - по причине беременности. Он понимал, что отказ по причине беременности недопустим в силу действующего трудового законодательства. В беседе Ф.И.О.2 говорила ему, что она беременна и что работа может негативно повлиять на ее здоровье. Он позже звонил в центр занятости и просил больше не направлять беременных соискателей, потому что они просят поставить лишь отметку об отказе в приеме на работу. Также он созванивался с Ф.И.О.2, в разговоре она подтвердила ему, что работа ей не нужна, и просила больше не звонить. <...> Доводы Т.И.В. о том, что отказ в приеме на работу не имел места и такая запись была внесена по просьбе Ф.И.О.2, не выдерживают критики, опровергаются письменным направлением на работу (решение Кировского районного суда г. Ярославля N 12-248/2017 от 02.10.2017).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Он назначил ей дату беседы - на следующий день, но она пришла позднее и сказала, что работать не намерена. Он зачеркнул запись об отложении рассмотрения вопроса о трудоустройстве кандидата и написал, что кандидатура отклонена в связи с беременностью. У него не было времени, чтобы правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу, поэтому он сформулировал отказ - по причине беременности. Он понимал, что отказ по причине беременности недопустим в силу действующего трудового законодательства. В беседе Ф.И.О.2 говорила ему, что она беременна и что работа может негативно повлиять на ее здоровье. Он позже звонил в центр занятости и просил больше не направлять беременных соискателей, потому что они просят поставить лишь отметку об отказе в приеме на работу. Также он созванивался с Ф.И.О.2, в разговоре она подтвердила ему, что работа ей не нужна, и просила больше не звонить. <...> Доводы Т.И.В. о том, что отказ в приеме на работу не имел места и такая запись была внесена по просьбе Ф.И.О.2, не выдерживают критики, опровергаются письменным направлением на работу (решение Кировского районного суда г. Ярославля N 12-248/2017 от 02.10.2017).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа (п. 2 ст. 28 Закона о занятости населения).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа (п. 2 ст. 28 Закона о занятости населения).
Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н
(ред. от 11.01.2023)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности или в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(ред. от 11.01.2023)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности или в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;