Базовые оклады установленные правительством Российской Федерации
Подборка наиболее важных документов по запросу Базовые оклады установленные правительством Российской Федерации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Предусмотрено четыре профессиональные квалификационные группы, для каждой из них устанавливается базовый оклад, утверждаемый Правительством РФ, меньше которого по профессиональным квалификационным группам заработную плату устанавливать нельзя. Также устанавливается шесть квалификационных уровней.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Предусмотрено четыре профессиональные квалификационные группы, для каждой из них устанавливается базовый оклад, утверждаемый Правительством РФ, меньше которого по профессиональным квалификационным группам заработную плату устанавливать нельзя. Также устанавливается шесть квалификационных уровней.
Статья: Принципы заработной платы и проблемы их реализации
(Хныкин Г.В., Косаковская Е.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)Реализация принципов заработной платы может осуществляться как через установление отдельных норм ТК РФ, так и через другие принципы трудового права. Например, принцип равной оплаты за труд равной ценности может быть реализован через сочетание государственного и договорного регулирования не только на локальном, но и на отраслевом уровне, как в бюджетном, так и во внебюджетном секторах экономики. Это может быть установление Правительством РФ базовых ставок (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) не ниже МРОТ, как минимальных гарантий по заработной плате работников бюджетной сферы. Реализация этого положения ст. 144 ТК РФ для всех работников могла бы способствовать не только реализации принципа равной оплаты за труд равной ценности в зависимости от квалификации, но и окончательно разрешить спор о том, что никакие выплаты не включаются в МРОТ. Но проблема кроется не только и не столько в позиции судов по структуре МРОТ, а прежде всего в отношении государства как работодателя к своим работникам.
(Хныкин Г.В., Косаковская Е.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)Реализация принципов заработной платы может осуществляться как через установление отдельных норм ТК РФ, так и через другие принципы трудового права. Например, принцип равной оплаты за труд равной ценности может быть реализован через сочетание государственного и договорного регулирования не только на локальном, но и на отраслевом уровне, как в бюджетном, так и во внебюджетном секторах экономики. Это может быть установление Правительством РФ базовых ставок (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) не ниже МРОТ, как минимальных гарантий по заработной плате работников бюджетной сферы. Реализация этого положения ст. 144 ТК РФ для всех работников могла бы способствовать не только реализации принципа равной оплаты за труд равной ценности в зависимости от квалификации, но и окончательно разрешить спор о том, что никакие выплаты не включаются в МРОТ. Но проблема кроется не только и не столько в позиции судов по структуре МРОТ, а прежде всего в отношении государства как работодателя к своим работникам.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.