Аутстаффинг 9 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Аутстаффинг 9 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 N 88-15508/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель заключил с ним срочный трудовой договор с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников трудовым законодательством.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В этой связи заключение данным обществом договора о предоставлении персонала с ООО "Х." от 24 сентября 2019 года не исключает возможность оказания аналогичных услуг другим предприятиям на соответствующих основаниях и направления своих работников индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель заключил с ним срочный трудовой договор с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников трудовым законодательством.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В этой связи заключение данным обществом договора о предоставлении персонала с ООО "Х." от 24 сентября 2019 года не исключает возможность оказания аналогичных услуг другим предприятиям на соответствующих основаниях и направления своих работников индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)С принятием Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ, внесшего существенные изменения в Трудовой кодекс РФ и Закон о занятости в части предоставления труда персонала, рынок труда претерпел существенные изменения. Предоставлять труд персонала было разрешено только кадровым агентствам, прошедшим специальную аккредитацию (частные агентства занятости) и аффилированным между собой компаниям. Любое такое предоставление за пределами жестких рамок Закона было объявлено заемным трудом и прямо запрещено. Главное ограничение, фактически похоронившее легитимный аутстаффинг в России, - это ограничение срока предоставления персонала в большинстве разрешенных случаев 9 месяцами, поскольку практически ни один серьезный проект, который требовал услуг аутстаффинга, не укладывался в эти рамки.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)С принятием Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ, внесшего существенные изменения в Трудовой кодекс РФ и Закон о занятости в части предоставления труда персонала, рынок труда претерпел существенные изменения. Предоставлять труд персонала было разрешено только кадровым агентствам, прошедшим специальную аккредитацию (частные агентства занятости) и аффилированным между собой компаниям. Любое такое предоставление за пределами жестких рамок Закона было объявлено заемным трудом и прямо запрещено. Главное ограничение, фактически похоронившее легитимный аутстаффинг в России, - это ограничение срока предоставления персонала в большинстве разрешенных случаев 9 месяцами, поскольку практически ни один серьезный проект, который требовал услуг аутстаффинга, не укладывался в эти рамки.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Частью 2 статьи 341.2 ТК РФ сформулирован закрытый перечень случаев, в которых частное агентство занятости имеет право заключать трудовые договоры для их временного направления на работу к другому работодателю. Практика показывает, что наиболее часто осуществляется направление персонала для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется место работы, либо для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом ограничение периода заведомо временного расширения производства или объема оказываемых услуг представляется абсолютно неоправданным и сужающим возможности легального использования положений главы 53.1 ТК РФ. Во-первых, очень многие проекты в строительной, нефтегазовой сфере, пусконаладочные работы при установке сложного оборудования объективно могут занять больший период времени, нежели чем 9 месяцев. Во-вторых, нет ограничения или запрета на каждый девятимесячный срок заключать новый договор о предоставлении труда работников (персонала), в связи с чем какое бы то ни было превентивное значение этой статьи не усматривается. Однако в этом случае работником может ставиться вопрос о необоснованном заключении с ним срочного трудового договора в связи с его многократным перезаключением на новый срок. Так, судом были удовлетворены исковые требования Ш. к ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок в связи с тем, что указанный трудовой договор был трижды перезаключен в отношении направления к одной и той же принимающей стороне для работы в одной и той же должности <1>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Частью 2 статьи 341.2 ТК РФ сформулирован закрытый перечень случаев, в которых частное агентство занятости имеет право заключать трудовые договоры для их временного направления на работу к другому работодателю. Практика показывает, что наиболее часто осуществляется направление персонала для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется место работы, либо для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом ограничение периода заведомо временного расширения производства или объема оказываемых услуг представляется абсолютно неоправданным и сужающим возможности легального использования положений главы 53.1 ТК РФ. Во-первых, очень многие проекты в строительной, нефтегазовой сфере, пусконаладочные работы при установке сложного оборудования объективно могут занять больший период времени, нежели чем 9 месяцев. Во-вторых, нет ограничения или запрета на каждый девятимесячный срок заключать новый договор о предоставлении труда работников (персонала), в связи с чем какое бы то ни было превентивное значение этой статьи не усматривается. Однако в этом случае работником может ставиться вопрос о необоснованном заключении с ним срочного трудового договора в связи с его многократным перезаключением на новый срок. Так, судом были удовлетворены исковые требования Ш. к ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок в связи с тем, что указанный трудовой договор был трижды перезаключен в отношении направления к одной и той же принимающей стороне для работы в одной и той же должности <1>.
Нормативные акты
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"10. Если число работников, привлекаемых по договору о предоставлении труда работников (персонала) для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны, решение о заключении с частным агентством занятости договора о предоставлении труда работников (персонала) принимающая сторона принимает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"10. Если число работников, привлекаемых по договору о предоставлении труда работников (персонала) для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны, решение о заключении с частным агентством занятости договора о предоставлении труда работников (персонала) принимающая сторона принимает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"10. Если число работников, привлекаемых по договору о предоставлении труда работников (персонала) для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны, решение о заключении с частным агентством занятости договора о предоставлении труда работников (персонала) принимающая сторона принимает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"10. Если число работников, привлекаемых по договору о предоставлении труда работников (персонала) для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны, решение о заключении с частным агентством занятости договора о предоставлении труда работников (персонала) принимающая сторона принимает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.