Аутсорсинг кадрового делопроизводства
Подборка наиболее важных документов по запросу Аутсорсинг кадрового делопроизводства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Резюме специалиста по кадрам (эйчара)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Кадровое делопроизводство.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Кадровое делопроизводство.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учебное пособие"
(4-е издание, исправленное и дополненное)
(Аникин Б.А., Рудая И.Л.)
("ИНФРА-М", 2022)Необходимо отметить, что на начальном этапе внедрения технологий заемного труда в России компании в основном прибегали к лизингу персонала, когда управление этим персоналом осуществлялось непосредственно самим клиентом, а кадровое агентство выполняло функции по оформлению кадрового делопроизводства и расчету зарплаты. По таким схемам обычно предоставлялся офисный персонал. В последние годы наметилась тенденция увеличения спроса на предоставление промышленно-производственного и банковского персонала в рамках аутсорсинга, когда управление персоналом осуществляется прежде всего кадровым агентством.
(4-е издание, исправленное и дополненное)
(Аникин Б.А., Рудая И.Л.)
("ИНФРА-М", 2022)Необходимо отметить, что на начальном этапе внедрения технологий заемного труда в России компании в основном прибегали к лизингу персонала, когда управление этим персоналом осуществлялось непосредственно самим клиентом, а кадровое агентство выполняло функции по оформлению кадрового делопроизводства и расчету зарплаты. По таким схемам обычно предоставлялся офисный персонал. В последние годы наметилась тенденция увеличения спроса на предоставление промышленно-производственного и банковского персонала в рамках аутсорсинга, когда управление персоналом осуществляется прежде всего кадровым агентством.
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 06.03.2015 N 176
"Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 46.03.02 Документоведение и архивоведение (уровень бакалавриата)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.03.2015 N 36613)знанием требований к организации кадрового делопроизводства и документированию трудовых отношений, хранению документов по личному составу (ПК-36);
"Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 46.03.02 Документоведение и архивоведение (уровень бакалавриата)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.03.2015 N 36613)знанием требований к организации кадрового делопроизводства и документированию трудовых отношений, хранению документов по личному составу (ПК-36);
<Письмо> Минобрнауки РФ от 04.02.2011 N 03-66
"О применении механизмов частно-государственного партнерства в сфере образования"- К вспомогательным процессам относятся: материальное обеспечение образовательного процесса (включая обеспечение классов, лабораторий и библиотек); обслуживание зданий и прилегающей территории; обслуживание компьютерного парка и сетей; обеспечение питания; транспорт; общее и кадровое делопроизводство; найм персонала; бухгалтерия и финансы; закупки и контрактование. Реализация этих процессов в той или иной пропорции делится между штатом УК и нанятыми УК субподрядчиками. Возможен вариант самостоятельной реализации или полного аутсорсинга. В любом случае управление реализацией каждого процесса и ответственность за него лежит на исполнительной дирекции УК и конкретных уполномоченных сотрудниках УК.
"О применении механизмов частно-государственного партнерства в сфере образования"- К вспомогательным процессам относятся: материальное обеспечение образовательного процесса (включая обеспечение классов, лабораторий и библиотек); обслуживание зданий и прилегающей территории; обслуживание компьютерного парка и сетей; обеспечение питания; транспорт; общее и кадровое делопроизводство; найм персонала; бухгалтерия и финансы; закупки и контрактование. Реализация этих процессов в той или иной пропорции делится между штатом УК и нанятыми УК субподрядчиками. Возможен вариант самостоятельной реализации или полного аутсорсинга. В любом случае управление реализацией каждого процесса и ответственность за него лежит на исполнительной дирекции УК и конкретных уполномоченных сотрудниках УК.