Аттестация гражданского служащего проводится с целью

Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация гражданского служащего проводится с целью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Регламентация деятельности государственных гражданских служащих в 1990 - 2000-е гг.: правила и документные формы
(Конькова А.Ю.)
("Делопроизводство", 2021, N 3)
К числу кадровых вопросов, касающихся гражданских служащих, относится также ведение трудовых книжек гражданских служащих (при наличии), ведение личных дел гражданских служащих, ведение реестра государственных гражданских служащих государственного органа, оформление и выдача служебных удостоверений, обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов, организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение должностей гражданской службы, обеспечение проведения аттестации гражданских служащих, проведение квалификационных экзаменов, организация заключения договоров о целевом обучении, формирование кадрового резерва, обеспечение должностного роста гражданских служащих, организация проведения служебных проверок и т.д. Поощрения и награждения за гражданскую службу фиксируются в почетных грамотах. Документируются также замечания, выговоры и т.д.

Нормативные акты

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)
1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Аттестация включает в себя оценку профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и оценку его профессионального уровня.
Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110
(ред. от 29.04.2023)
"О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и включает в себя оценку результатов профессиональной служебной деятельности и профессионального уровня гражданского служащего.