Аналогия права в трудовом законодательстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Аналогия права в трудовом законодательстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2022 по делу N 33-13701/2022
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: 1) Об обязании включить в дополнительный список кандидатов в спортивную сборную команду, направить список на согласование; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Тренер указал, что в список кандидатов в сборную региона не были включены его воспитанники, хотя они заняли призовые места на соревновании, соответствуют установленным критериям, тренер лишен возможности получить стимулирующую часть заработной платы, лишен права принимать участие в соревнованиях.
Решение: Отказано.Доводы о необходимости применения к спорным правоотношениям положений ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации по аналоги права подлежат отклонению, поскольку основаны на неверном толковании. При рассмотрении настоящего гражданского дела отсутствуют основания для применения положений трудового законодательства по аналогии права, поскольку спорные правоотношения регулируются специальными нормами.
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: 1) Об обязании включить в дополнительный список кандидатов в спортивную сборную команду, направить список на согласование; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Тренер указал, что в список кандидатов в сборную региона не были включены его воспитанники, хотя они заняли призовые места на соревновании, соответствуют установленным критериям, тренер лишен возможности получить стимулирующую часть заработной платы, лишен права принимать участие в соревнованиях.
Решение: Отказано.Доводы о необходимости применения к спорным правоотношениям положений ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации по аналоги права подлежат отклонению, поскольку основаны на неверном толковании. При рассмотрении настоящего гражданского дела отсутствуют основания для применения положений трудового законодательства по аналогии права, поскольку спорные правоотношения регулируются специальными нормами.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФС учетом приведенных выше положений законодательства, поскольку требования истца о возмещении ущерба вытекают из трудовых правоотношений между работником и работодателем, суды пришли к законному выводу об отсутствии правовых оснований для применения к спорным трудовым правоотношениям аналогии права или закона и, как следствие, произведения замены стороны взыскателя в правоотношении."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Общеизвестно, что в условиях пандемии в 2020 - 2021 годах работа во многих организациях осуществлялась дистанционно (в широком понимании этого термина), а точнее, в удалении от места работы (рабочего места). Эту меру, предусматривающую работу не на месте, оговоренном в качестве условия трудового договора, следует признать вынужденной. Заметим, государство и общество не было готово к регламентации трудовых отношений в подобных условиях, не было и соответствующих норм. Полагаем, в экстраординарных обстоятельствах, например в условиях возможного распространения опасного заболевания, труд может быть осуществлен удаленно. На то время в ТК РФ содержались нормы, регламентирующие отношения по дистанционной работе, но они не могли быть в полной мере применены для регламентации трудовых отношений, осуществляемых удаленно. В частности, для осуществления работы дистанционно необходимо было учесть специфику оформления и применения дистанционной работы. Например, в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ требовалось заключить специальный договор о дистанционной работе. По этой причине на многих предприятиях нормы о дистанционном труде в условиях пандемии не применялись в соответствии с их назначением. Возможно, эти нормы следовало бы применить по аналогии. Однако, в отличие от норм гражданского права (ст. 6 Гражданского кодекса Российской Федерации <6>, далее - ГК РФ), нормы трудового права о применении трудового законодательства по аналогии отсутствуют. Для гражданского права нормы, содержащиеся в ст. 6 ГК РФ, новые. Полагаем, в современных условиях назрела потребность включения в ТК РФ норм, предусматривающих применение трудового законодательства по аналогии. Эти нормы, по нашему мнению, уместно расположить в специальной статье после статей о действии трудового законодательства (ст. 11, 12, 13 ТК РФ), озаглавив ее "Применение трудового законодательства по аналогии". Содержание статьи может быть сформулировано следующим образом: в случаях отсутствия прямой регламентации трудовых отношений применяется трудовое законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). Если использование аналогии закона невозможно, то права и обязанности сторон определяются исходя из смысла трудового законодательства и принципов трудового права (аналогия права).
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Общеизвестно, что в условиях пандемии в 2020 - 2021 годах работа во многих организациях осуществлялась дистанционно (в широком понимании этого термина), а точнее, в удалении от места работы (рабочего места). Эту меру, предусматривающую работу не на месте, оговоренном в качестве условия трудового договора, следует признать вынужденной. Заметим, государство и общество не было готово к регламентации трудовых отношений в подобных условиях, не было и соответствующих норм. Полагаем, в экстраординарных обстоятельствах, например в условиях возможного распространения опасного заболевания, труд может быть осуществлен удаленно. На то время в ТК РФ содержались нормы, регламентирующие отношения по дистанционной работе, но они не могли быть в полной мере применены для регламентации трудовых отношений, осуществляемых удаленно. В частности, для осуществления работы дистанционно необходимо было учесть специфику оформления и применения дистанционной работы. Например, в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ требовалось заключить специальный договор о дистанционной работе. По этой причине на многих предприятиях нормы о дистанционном труде в условиях пандемии не применялись в соответствии с их назначением. Возможно, эти нормы следовало бы применить по аналогии. Однако, в отличие от норм гражданского права (ст. 6 Гражданского кодекса Российской Федерации <6>, далее - ГК РФ), нормы трудового права о применении трудового законодательства по аналогии отсутствуют. Для гражданского права нормы, содержащиеся в ст. 6 ГК РФ, новые. Полагаем, в современных условиях назрела потребность включения в ТК РФ норм, предусматривающих применение трудового законодательства по аналогии. Эти нормы, по нашему мнению, уместно расположить в специальной статье после статей о действии трудового законодательства (ст. 11, 12, 13 ТК РФ), озаглавив ее "Применение трудового законодательства по аналогии". Содержание статьи может быть сформулировано следующим образом: в случаях отсутствия прямой регламентации трудовых отношений применяется трудовое законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). Если использование аналогии закона невозможно, то права и обязанности сторон определяются исходя из смысла трудового законодательства и принципов трудового права (аналогия права).
Статья: Споры с работниками по должностным инструкциям
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Судебная практика. Работник просил признать незаконными трудовой договор, дополнительное соглашение к нему и должностную инструкцию. Однако суд указал, что в отличие от ГК РФ нормы ТК РФ не содержат правового механизма, позволяющего признавать недействительными трудовые договоры, соглашения и локальные акты работодателя. По аналогии права или закона это также сделать нельзя, поскольку трудовое законодательство РФ не использует подобный прием (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2020 по делу N 88-12800/2020).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Судебная практика. Работник просил признать незаконными трудовой договор, дополнительное соглашение к нему и должностную инструкцию. Однако суд указал, что в отличие от ГК РФ нормы ТК РФ не содержат правового механизма, позволяющего признавать недействительными трудовые договоры, соглашения и локальные акты работодателя. По аналогии права или закона это также сделать нельзя, поскольку трудовое законодательство РФ не использует подобный прием (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2020 по делу N 88-12800/2020).
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки России от 10.10.2016 N 06-1188
"О направлении разъяснений"Вместе с тем при наличии пробелов в правовом регулировании правоотношений российское законодательство предусматривает возможность применения аналогии закона или аналогии права, т.е. применение норм, регулирующих сходные отношения, а также общие начала и смысл трудового законодательства и принципы разумности и справедливости.
"О направлении разъяснений"Вместе с тем при наличии пробелов в правовом регулировании правоотношений российское законодательство предусматривает возможность применения аналогии закона или аналогии права, т.е. применение норм, регулирующих сходные отношения, а также общие начала и смысл трудового законодательства и принципы разумности и справедливости.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определен, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определен, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.