Алгоритм применения дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Алгоритм применения дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения (образец заполнения)
("Новая бухгалтерия", 2013, N 1)Общество с ограниченной ответственностью "Заря"
("Новая бухгалтерия", 2013, N 1)Общество с ограниченной ответственностью "Заря"
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11.09.2017 N 18-КГ17-124
Требование: О восстановлении на работе, признании незаконными приказа о наложении дисциплинарных взысканий и приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица была уволена с занимаемой должности за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку суд апелляционной инстанции, не согласившись с выводами суда первой инстанции о пропуске истицей срока обращения в суд, отменил решение суда и принял окончательное решение по делу, которое по существу судом первой инстанции не рассматривалось, нарушив тем самым принцип повторности апелляционного рассмотрения дела.Приказом генерального директора ООО "ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт" от 12 февраля 2016 г. N Д13 Куницына А.С. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение требований пунктов 1.7.2, 1.7.3, 1.7.4, 2.14, 2.21 квалификационной инструкции оператора заправочных станций, распоряжения от 29 декабря 2015 г. N 330 "О проведении акции", а также пункта 3.13 Основных правил обслуживания потребителей на автозаправочных станциях (комплексах) организаций нефтепродуктообеспечения Группы "ЛУКОЙЛ", выразившееся в том, что, находясь на смене 14 января 2016 г., при обслуживании клиентов не информировала их о проводимых на АЗС рекламных акциях и не соблюдала алгоритм обслуживания покупателей.
Требование: О восстановлении на работе, признании незаконными приказа о наложении дисциплинарных взысканий и приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица была уволена с занимаемой должности за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку суд апелляционной инстанции, не согласившись с выводами суда первой инстанции о пропуске истицей срока обращения в суд, отменил решение суда и принял окончательное решение по делу, которое по существу судом первой инстанции не рассматривалось, нарушив тем самым принцип повторности апелляционного рассмотрения дела.Приказом генерального директора ООО "ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт" от 12 февраля 2016 г. N Д13 Куницына А.С. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение требований пунктов 1.7.2, 1.7.3, 1.7.4, 2.14, 2.21 квалификационной инструкции оператора заправочных станций, распоряжения от 29 декабря 2015 г. N 330 "О проведении акции", а также пункта 3.13 Основных правил обслуживания потребителей на автозаправочных станциях (комплексах) организаций нефтепродуктообеспечения Группы "ЛУКОЙЛ", выразившееся в том, что, находясь на смене 14 января 2016 г., при обслуживании клиентов не информировала их о проводимых на АЗС рекламных акциях и не соблюдала алгоритм обслуживания покупателей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топы и криминал - анализ споров по доказыванию ущерба компании, увольнение на этом основании, а то и срок
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2020, N 1)Алгоритм применения дисциплинарного взыскания к директору за причинение ущерба работодателю классический: необходимо запросить у работника объяснение по данному факту, учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Необходимо помнить, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2020, N 1)Алгоритм применения дисциплинарного взыскания к директору за причинение ущерба работодателю классический: необходимо запросить у работника объяснение по данному факту, учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Необходимо помнить, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См. статью "Снижение зарплаты: варианты и особенности" в N 7, 2023, на с. 66, в которой дан подробный алгоритм снижения зарплаты со всеми необходимыми образцами документов и грамотными формулировками.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См. статью "Снижение зарплаты: варианты и особенности" в N 7, 2023, на с. 66, в которой дан подробный алгоритм снижения зарплаты со всеми необходимыми образцами документов и грамотными формулировками.
Нормативные акты
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 07.09.2022 по делу N 44-2946/22
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Конкурсной комиссии в части непринятия к оценке документов и сведений, представленных в составе заявки Заявителя.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Предложение о качестве считается предоставленным в отношении порядка действий / порядка использования / порядка взаимодействия и т.п. в случае, если оно содержит конкретные действия, осуществляемые в рамках такого использования, взаимодействия и т.п. При предоставлении в Предложении о качестве описания трудовых ресурсов, используемых для оказания услуг, участнику закупки необходимо указать график работы сотрудников, задействованных в оказании услуг, и описать распорядок смены на посту объекта охраны заказчика (с указанием времени совершения действий). При предоставлении в Предложении о качестве перечня актов, регулирующих оказание охранных услуг по объекту закупки, участник закупки должен указать перечень нормативно-правовых актов, регулирующих оказываемые услуги, а также локальных актов, принятых в организации, относящихся к объекту закупки. При предоставлении в Предложении о качестве порядка действий при чрезвычайных криминальных ситуациях участник закупки должен отразить как минимум следующие ситуации (отдельно): угроза террористического акта, разбой (грабеж), массовые беспорядки. Предоставляемое в Предложении о качестве описание трудовых ресурсов исполнителя, участвующих в оказании услуг по контракту, являющемуся предметом настоящей закупки, должно также содержать требования (стандарты), предъявляемые к внешнему виду сотрудников на объекте заказчика. При предоставлении в Предложении о качестве описания порядка оказания услуг, являющихся предметом настоящей закупки, участник закупки должен четко поименовать каждый этап и указать его срок (продолжительность). Предложение о качестве, предоставляемое участником закупки и описывающее трудовые ресурсы, обеспечивающие качественное оказание услуг по контракту, должно содержать возможность усиления охраны (в случае чрезвычайных ситуаций) за счет собственных сил и средств участника закупки, осуществляемого путем выставления дополнительных постов, с указанием минимального количества таких постов и времени их выставления. В предложении о качестве, предоставляемом участником закупки, должен быть четко поименован каждый описываемый раздел. Участник закупки считается предоставившим порядок действий при чрезвычайных ситуациях при наличии в Предложении о качестве тактики доставления лиц, задержанных на охраняемом объекте, в служебное помещение охраны. Предложение о качестве считается предоставленным в отношении мер по охране труда, если оно содержит описание: общие требования безопасности (отдельно), требования безопасности перед началом работы (отдельно), требования безопасности во время работы (отдельно), требования безопасности в аварийных ситуациях (отдельно), требования безопасности по окончании работы (отдельно). Не признается надлежащим предоставлением описания порядка действий / порядка использования / порядка взаимодействия наличие исключительно фразы типа "порядок взаимодействия проводится в соответствии с контрактом", "порядок действий определен законодательством РФ" и т.п. Предложение о качестве считается предоставленным участником закупки в отношении описания трудовых ресурсов при наличии в нем схемы взаимодействия (отражающей уровни подчинения) между сотрудниками разных должностей, задействованных в оказании услуг (включая сотрудников мобильной группы), а также порядка взаимодействия между сотрудниками. Предложение о качестве считается предоставленным участником закупки в отношении порядка действий при угрозе террористического акта при наличии в нем информации по ситуациям: обнаружение взрывного устройства, захват заложника. Предложение о качестве, предоставляемое в отношении мер, осуществляемых с целью противодействия распространению инфекционных заболеваний, должно содержать следующие сведения: санитарногигиенические требования к работникам, порядок допуска работников к смене, средства индивидуальной защиты, используемые в целях профилактики заболеваний, перечень нормативно-правовых актов, в соответствии с которыми разработаны указанные меры, алгоритм действий в случае подозрения на заболевание сотрудника. При предоставлении участником закупки в Предложении о качестве описания стандартов поведения сотрудников, участнику закупки необходимо указать отдельно стандарты поведения в отношении: позы, жестов, телодвижений, взгляда, интонации и речи частного охранника. Предложение о качестве, предоставляемое в отношении описания дисциплинарных взысканий, применяемых к сотрудникам участника закупки в случае невыполнения (ненадлежащего исполнения) ими обязанностей, должно содержать название вида взыскания и порядок его применения с указанием организационно-распорядительных документов, предусмотренных внутренними правилами участника закупки. Если Предложение о качестве, предоставляемое участником закупки, содержит приложения (отдельными файлами или в составе единого файла), участнику закупки необходимо четко формировать отсылки к такому приложению (приложениям) из соответствующего раздела Предложения о качестве. При предоставлении в Предложении о качестве описания методики контроля и оценки качества оказания услуг участник закупки должен также отразить проводимый им контроль уровня безопасности на объекте. Предложение о качестве, предоставляемое участником закупки в отношении методики контроля качества оказания услуг должно также описывать мероприятия по предотвращению нарушений, допускаемых при оказании услуг непосредственными исполнителями, а также срок устранения нарушений, выявленных сотрудниками заказчика при оказании услуг".
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Конкурсной комиссии в части непринятия к оценке документов и сведений, представленных в составе заявки Заявителя.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Предложение о качестве считается предоставленным в отношении порядка действий / порядка использования / порядка взаимодействия и т.п. в случае, если оно содержит конкретные действия, осуществляемые в рамках такого использования, взаимодействия и т.п. При предоставлении в Предложении о качестве описания трудовых ресурсов, используемых для оказания услуг, участнику закупки необходимо указать график работы сотрудников, задействованных в оказании услуг, и описать распорядок смены на посту объекта охраны заказчика (с указанием времени совершения действий). При предоставлении в Предложении о качестве перечня актов, регулирующих оказание охранных услуг по объекту закупки, участник закупки должен указать перечень нормативно-правовых актов, регулирующих оказываемые услуги, а также локальных актов, принятых в организации, относящихся к объекту закупки. При предоставлении в Предложении о качестве порядка действий при чрезвычайных криминальных ситуациях участник закупки должен отразить как минимум следующие ситуации (отдельно): угроза террористического акта, разбой (грабеж), массовые беспорядки. Предоставляемое в Предложении о качестве описание трудовых ресурсов исполнителя, участвующих в оказании услуг по контракту, являющемуся предметом настоящей закупки, должно также содержать требования (стандарты), предъявляемые к внешнему виду сотрудников на объекте заказчика. При предоставлении в Предложении о качестве описания порядка оказания услуг, являющихся предметом настоящей закупки, участник закупки должен четко поименовать каждый этап и указать его срок (продолжительность). Предложение о качестве, предоставляемое участником закупки и описывающее трудовые ресурсы, обеспечивающие качественное оказание услуг по контракту, должно содержать возможность усиления охраны (в случае чрезвычайных ситуаций) за счет собственных сил и средств участника закупки, осуществляемого путем выставления дополнительных постов, с указанием минимального количества таких постов и времени их выставления. В предложении о качестве, предоставляемом участником закупки, должен быть четко поименован каждый описываемый раздел. Участник закупки считается предоставившим порядок действий при чрезвычайных ситуациях при наличии в Предложении о качестве тактики доставления лиц, задержанных на охраняемом объекте, в служебное помещение охраны. Предложение о качестве считается предоставленным в отношении мер по охране труда, если оно содержит описание: общие требования безопасности (отдельно), требования безопасности перед началом работы (отдельно), требования безопасности во время работы (отдельно), требования безопасности в аварийных ситуациях (отдельно), требования безопасности по окончании работы (отдельно). Не признается надлежащим предоставлением описания порядка действий / порядка использования / порядка взаимодействия наличие исключительно фразы типа "порядок взаимодействия проводится в соответствии с контрактом", "порядок действий определен законодательством РФ" и т.п. Предложение о качестве считается предоставленным участником закупки в отношении описания трудовых ресурсов при наличии в нем схемы взаимодействия (отражающей уровни подчинения) между сотрудниками разных должностей, задействованных в оказании услуг (включая сотрудников мобильной группы), а также порядка взаимодействия между сотрудниками. Предложение о качестве считается предоставленным участником закупки в отношении порядка действий при угрозе террористического акта при наличии в нем информации по ситуациям: обнаружение взрывного устройства, захват заложника. Предложение о качестве, предоставляемое в отношении мер, осуществляемых с целью противодействия распространению инфекционных заболеваний, должно содержать следующие сведения: санитарногигиенические требования к работникам, порядок допуска работников к смене, средства индивидуальной защиты, используемые в целях профилактики заболеваний, перечень нормативно-правовых актов, в соответствии с которыми разработаны указанные меры, алгоритм действий в случае подозрения на заболевание сотрудника. При предоставлении участником закупки в Предложении о качестве описания стандартов поведения сотрудников, участнику закупки необходимо указать отдельно стандарты поведения в отношении: позы, жестов, телодвижений, взгляда, интонации и речи частного охранника. Предложение о качестве, предоставляемое в отношении описания дисциплинарных взысканий, применяемых к сотрудникам участника закупки в случае невыполнения (ненадлежащего исполнения) ими обязанностей, должно содержать название вида взыскания и порядок его применения с указанием организационно-распорядительных документов, предусмотренных внутренними правилами участника закупки. Если Предложение о качестве, предоставляемое участником закупки, содержит приложения (отдельными файлами или в составе единого файла), участнику закупки необходимо четко формировать отсылки к такому приложению (приложениям) из соответствующего раздела Предложения о качестве. При предоставлении в Предложении о качестве описания методики контроля и оценки качества оказания услуг участник закупки должен также отразить проводимый им контроль уровня безопасности на объекте. Предложение о качестве, предоставляемое участником закупки в отношении методики контроля качества оказания услуг должно также описывать мероприятия по предотвращению нарушений, допускаемых при оказании услуг непосредственными исполнителями, а также срок устранения нарушений, выявленных сотрудниками заказчика при оказании услуг".
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 22.08.2023 по делу N 44-3471/23
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает положения извещения об осуществлении закупки в части установления ненадлежащего порядка оценки заявок, а именно, "наличие у участников закупки специалистов и иных работников определенного уровня квалификации" путем включения в порядок описания и представленных как "свойства объекта закупки" незаконных требований к работникам участника.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Предложение о качестве считается предоставленным в отношении описания стандартов внешнего вида сотрудника при наличии в нем отражения следующих особенностей внешнего вида: прическа, запахи, руки, стандарты поведения. Предложение о качестве, предоставляемое в отношении описания дисциплинарных взысканий, применяемых к сотрудникам участника закупки в случае невыполнения (ненадлежащего исполнения) ими обязанностей, должно содержать вид нарушения, допущенного сотрудником, вид взыскания и порядок его применения с указанием оформляемых организационно-распорядительных документов, предусмотренных внутренними правилами участника закупки.
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает положения извещения об осуществлении закупки в части установления ненадлежащего порядка оценки заявок, а именно, "наличие у участников закупки специалистов и иных работников определенного уровня квалификации" путем включения в порядок описания и представленных как "свойства объекта закупки" незаконных требований к работникам участника.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Предложение о качестве считается предоставленным в отношении описания стандартов внешнего вида сотрудника при наличии в нем отражения следующих особенностей внешнего вида: прическа, запахи, руки, стандарты поведения. Предложение о качестве, предоставляемое в отношении описания дисциплинарных взысканий, применяемых к сотрудникам участника закупки в случае невыполнения (ненадлежащего исполнения) ими обязанностей, должно содержать вид нарушения, допущенного сотрудником, вид взыскания и порядок его применения с указанием оформляемых организационно-распорядительных документов, предусмотренных внутренними правилами участника закупки.