Акт выполненных работ не соответствует техническому заданию

Подборка наиболее важных документов по запросу Акт выполненных работ не соответствует техническому заданию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Отказ от подписания акта выполненных работ
(КонсультантПлюс, 2024)
...Судами установлено, что в адрес заказчика... был направлен отчет со схемой четырех рабочих скважин, что послужило основанием для отказа в принятии данных работ, поскольку фактически в соответствии с проектной документацией и разрешением на строительство было предусмотрено три рабочих скважины. В мотивированном отказе от подписания акта сдачи-приемки работ... ООО... правомерно отказало в принятии этих работ... поскольку работы не соответствовали техническому заданию в договоре и не согласовывались с заказчиком. Следовательно, материалами дела подтверждено, что надлежащей сдачи работ по договору со стороны подрядчика осуществлено не было.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Судебная и административная практика
("Вестник Института госзакупок", 2020, N 6)
Комиссия заказчика подписала акты о приемке выполненных работ, акты о вводе объектов в эксплуатацию без каких-либо замечаний о несоответствии выполненных работ техническому заданию. Следовательно, поставленные остановочные павильоны выполнены в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, государственными строительными стандартами, предусмотренными техническим заданием к контракту.
Статья: Верховный суд разошелся с судами в оценке заключенного с работником гражданско-правового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)
Они указали, что техническими заданиями и актами выполненных работ подтверждается, что в спорный период времени компания давала ежемесячно заявки на фиксированную сумму с указанием сроков выполнения работ, которые выполнены своевременно, претензий у компании не имелось, о чем свидетельствует подпись генерального директора. Деятельность гражданки не была связана с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка компании, а даты денежных переводов не соответствуют срокам выплаты заработной платы. Приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами компании она ознакомлена не была. Факт прохождения собеседования по должности программиста 1С, предоставление гражданке сим-карты, принадлежащей компании, обеспечение доступа к системе для внутреннего использования не являются основанием для вывода о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку совершение таких действий со стороны компании было необходимо для выполнения гражданкой предусмотренной договором работы.