Акт об отказе работника ознакомиться с актом
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе работника ознакомиться с актом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.09.2021 N 33-17395/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком не доказано, что при наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение истца, его отношение к труду, не проверялась процедура привлечения к дисциплинарным взысканиям.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.По мнению судебной коллегии, само по себе представление ответчиком акта санитарно-эпидемиологического обследования от 07.04.2021 г.; результатов микробиологического исследования смывов; требований о предоставлении письменных объяснений от 12.04.2021 г. и от 20.04.2021 г.; рапорта К. от 15.04.2021 г.; объяснения ФИО8 от 21.04.2021 г.; акта проведения служебной проверки от 23.04.2021 г.; акта об отказе работника ознакомиться с актом от 26.04.2021 г., не свидетельствует о том, что в рассматриваемой ситуации работодателем были установлены допущенные К. нарушения трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком не доказано, что при наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение истца, его отношение к труду, не проверялась процедура привлечения к дисциплинарным взысканиям.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.По мнению судебной коллегии, само по себе представление ответчиком акта санитарно-эпидемиологического обследования от 07.04.2021 г.; результатов микробиологического исследования смывов; требований о предоставлении письменных объяснений от 12.04.2021 г. и от 20.04.2021 г.; рапорта К. от 15.04.2021 г.; объяснения ФИО8 от 21.04.2021 г.; акта проведения служебной проверки от 23.04.2021 г.; акта об отказе работника ознакомиться с актом от 26.04.2021 г., не свидетельствует о том, что в рассматриваемой ситуации работодателем были установлены допущенные К. нарушения трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)6.2. Как составить акт об отказе работника ознакомиться под подпись с актом о совершении дисциплинарного проступка
(КонсультантПлюс, 2024)6.2. Как составить акт об отказе работника ознакомиться под подпись с актом о совершении дисциплинарного проступка
Статья: Согласно ТК РФ совмещение должностей прекращается после письменного предупреждения, но работник отказывается получать такое предупреждение...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Когда вы вручаете работнику предупреждение (уведомление), а он отказывается его получить, то прежде всего необходимо письменно зафиксировать отказ работника получить документ - составить акт. Акт составляется и подписывается сотрудниками, присутствующими при отказе. Если общение с работником происходило наедине, то рекомендуем сделать еще одну попытку при свидетелях-коллегах. Если работник и в этот раз не притронется к уведомлению, то зачитайте его вслух, а затем оформите акт (см. образец акта об отказе работника ознакомиться с уведомлением о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы, выполняемой в порядке совмещения должностей, и получить уведомление на руки).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Когда вы вручаете работнику предупреждение (уведомление), а он отказывается его получить, то прежде всего необходимо письменно зафиксировать отказ работника получить документ - составить акт. Акт составляется и подписывается сотрудниками, присутствующими при отказе. Если общение с работником происходило наедине, то рекомендуем сделать еще одну попытку при свидетелях-коллегах. Если работник и в этот раз не притронется к уведомлению, то зачитайте его вслух, а затем оформите акт (см. образец акта об отказе работника ознакомиться с уведомлением о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы, выполняемой в порядке совмещения должностей, и получить уведомление на руки).