Акт об отказе подписать трудовой договор

Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе подписать трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Акт об отказе подписать трудовой договор

Судебная практика: Акт об отказе подписать трудовой договор

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, работодатель своевременно известил истца об истечении срока действия срочного трудового договора и об увольнении на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. Уведомление истец подписать и получить на руки отказался, о чем работодателем составлен акт. Заключение с истцом срочного трудового договора законно и обусловлено тем, что при трудоустройстве он являлся получателем трудовой пенсии. Доказательств отсутствия волеизъявления истца на подписание договора представлено не было. Нахождение истца в очередном отпуске на день увольнения не имеет правового значения, т.к. запрет на увольнение работника в период его нахождения в отпуске распространяется только на случаи увольнения работников по инициативе работодателя.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 68 "Оформление приема на работу" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Суд отклонил довод истца о том, что приказ о приеме на работу не был подписан по вине самого работника, который отказался подписать приказ, поскольку соответствующие доказательства отказа работника не представлены. Нет акта об отказе в подписи приказа о приеме на работу, на самом приказе также отсутствует такая отметка. Не подтверждено, что работник приглашался для подписания приказа и трудового договора.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Акт об отказе подписать трудовой договор

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе работника от подписания уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора >>>
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Когда суд признает трудовой договор измененным без письменного соглашения
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)
Способ второй - письменно предложить работнику заключить трудовой договор на условиях, предлагаемых работодателем, а в случае отказа от подписания составить соответствующий акт или иной фиксирующий отказ от подписания трудового договора документ. То есть если ссылки работника на то, что ему были обещаны другие условия, не соответствуют действительности, то работодатель с целью выполнения требований об оформлении трудового договора письменно может составить и вручить работнику под подпись уведомление о необходимости подписания трудового договора с приложением самого договора. И, как мы уже сказали, озаботиться документированием факта его отказа заключить договор. В дальнейшем, если у контролирующих органов возникнут вопросы относительно того, почему трудовой договор не подписан работником, работодатель сможет сослаться на то, что предпринял разумные меры для исполнения требований по оформлению трудового договора с работником, но работник отказался от его подписания, что подтверждается соответствующими документами. При этом нужно будет обратить внимание проверяющих, что работник фактически продолжил работу на этих условиях.