Акт об оставлении в организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об оставлении в организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита критически важных сельскохозяйственных объектов от чрезвычайных ситуаций
(Карпов Л.Р.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2023, N 10)Оценка готовности организации к предупреждению ЧС оформляется в виде отдельного документа - акта оценки готовности организации к предупреждению и ликвидации ЧС и достаточности мер, выполняемых по обеспечению устойчивости функционирования КВО и жизнедеятельности работников организации. Акт оставляется в одном экземпляре, подписывается всеми членами комиссии по оценке готовности организации и утверждается руководителем организации. Члены комиссии по оценке готовности организации, несогласные с принятым решением, подписывают акт, при этом их особое мнение приобщается к акту. В случае разногласий между членами комиссии по оценке готовности организации, возникших в ходе проведения оценки готовности организации, решение по оценке готовности организации принимается большинством голосов членов комиссии. При равенстве голосов решение принимается председателем комиссии.
(Карпов Л.Р.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2023, N 10)Оценка готовности организации к предупреждению ЧС оформляется в виде отдельного документа - акта оценки готовности организации к предупреждению и ликвидации ЧС и достаточности мер, выполняемых по обеспечению устойчивости функционирования КВО и жизнедеятельности работников организации. Акт оставляется в одном экземпляре, подписывается всеми членами комиссии по оценке готовности организации и утверждается руководителем организации. Члены комиссии по оценке готовности организации, несогласные с принятым решением, подписывают акт, при этом их особое мнение приобщается к акту. В случае разногласий между членами комиссии по оценке готовности организации, возникших в ходе проведения оценки готовности организации, решение по оценке готовности организации принимается большинством голосов членов комиссии. При равенстве голосов решение принимается председателем комиссии.
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В этой связи полагаем, что, разрешая спор о законности увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, суд обязан проверить следующие обстоятельства: принято ли решение о сокращении уполномоченным органом в соответствии с учредительными документами и локальными нормативными актами организации; соблюдено ли преимущественное право на оставление на работе; не принято ли решение об увольнении тех категорий работников, которые не могут быть уволены по данному основанию; уведомлены ли в установленный срок сами работники, профсоюз и орган службы занятости; предложены ли работнику все подходящие вакансии; в полном ли объеме произведены все полагающиеся работнику выплаты. Также суд, при наличии соответствующего требования работника, должен проверить реальность произведенного сокращения. Полагаем, что вопросы экономической целесообразности и причины, побудившие работодателя принять решение о сокращении, не должны быть предметом изучения суда.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В этой связи полагаем, что, разрешая спор о законности увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, суд обязан проверить следующие обстоятельства: принято ли решение о сокращении уполномоченным органом в соответствии с учредительными документами и локальными нормативными актами организации; соблюдено ли преимущественное право на оставление на работе; не принято ли решение об увольнении тех категорий работников, которые не могут быть уволены по данному основанию; уведомлены ли в установленный срок сами работники, профсоюз и орган службы занятости; предложены ли работнику все подходящие вакансии; в полном ли объеме произведены все полагающиеся работнику выплаты. Также суд, при наличии соответствующего требования работника, должен проверить реальность произведенного сокращения. Полагаем, что вопросы экономической целесообразности и причины, побудившие работодателя принять решение о сокращении, не должны быть предметом изучения суда.
Нормативные акты
Федеральный закон от 15.11.1997 N 143-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об актах гражданского состояния"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)акт об оставлении ребенка, выданный медицинской организацией, в которой находится этот ребенок. Форма указанного акта утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
(ред. от 25.12.2023)
"Об актах гражданского состояния"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)акт об оставлении ребенка, выданный медицинской организацией, в которой находится этот ребенок. Форма указанного акта утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.