Адресная инвестиционная программа Сахалинской области 2020-2022
Подборка наиболее важных документов по запросу Адресная инвестиционная программа Сахалинской области 2020-2022 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я работаю в должности матроса, за период нахождения в промысловом рейсе у меня накопились отгульные дни. Я написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а работодатель настаивает на заявлении о предоставлении накопленных отгульных дней. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю в должности матроса, за период нахождения в промысловом рейсе у меня накопились отгульные дни (за работу в выходные и праздничные дни). Я написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, а работодатель настаивает на заявлении о предоставлении накопленных отгульных дней, ссылаясь на п. 3.10 Отраслевого соглашения по организациям рыбного комплекса Сахалинской области в регулировании социально-трудовых отношений на 2020 - 2022 годы (зарегистрированного в Агентстве по труду и занятости Сахалинской области 07.05.2020 N 148), согласно которому в резерв, отпуск и на береговую работу сотрудник не может быть отправлен, не использовав суммированные дни отдыха и нерабочие праздничные дни. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю в должности матроса, за период нахождения в промысловом рейсе у меня накопились отгульные дни (за работу в выходные и праздничные дни). Я написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, а работодатель настаивает на заявлении о предоставлении накопленных отгульных дней, ссылаясь на п. 3.10 Отраслевого соглашения по организациям рыбного комплекса Сахалинской области в регулировании социально-трудовых отношений на 2020 - 2022 годы (зарегистрированного в Агентстве по труду и занятости Сахалинской области 07.05.2020 N 148), согласно которому в резерв, отпуск и на береговую работу сотрудник не может быть отправлен, не использовав суммированные дни отдыха и нерабочие праздничные дни. Правомерны ли действия работодателя?