Административный штраф за задержку заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Административный штраф за задержку заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории РФ: Организация оспаривает привлечение к ответственности по ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированным иностранным специалистам
(КонсультантПлюс, 2024)Постановление оставят в силе, если суд придет к выводу, что факт нарушения доказан, процедура привлечения к административной ответственности соблюдена, нет малозначительности правонарушения и обстоятельств, исключающих производство по делу
(КонсультантПлюс, 2024)Постановление оставят в силе, если суд придет к выводу, что факт нарушения доказан, процедура привлечения к административной ответственности соблюдена, нет малозначительности правонарушения и обстоятельств, исключающих производство по делу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы3. Административная ответственность (штраф) за задержку зарплаты, отпускных и других выплат
Готовое решение: Как оплачивается труд государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2024)За нарушение этих сроков установлена материальная, административная и уголовная ответственность (ст. ст. 142 и 236 ТК РФ, ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ). Например, в случае невыплаты в срок зарплаты на руководителя госоргана может быть наложен административный штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб., а на сам госорган - от 30 до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)За нарушение этих сроков установлена материальная, административная и уголовная ответственность (ст. ст. 142 и 236 ТК РФ, ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ). Например, в случае невыплаты в срок зарплаты на руководителя госоргана может быть наложен административный штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб., а на сам госорган - от 30 до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)35. Возбуждение прокурором дела об административном правонарушении, выражающемся в невыплате в установленный срок заработной платы, без проведения проверки, но при наличии поступившей в органы прокуратуры подтвержденной информации о фактах нарушения трудового законодательства не является нарушением порядка производства по такому делу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)35. Возбуждение прокурором дела об административном правонарушении, выражающемся в невыплате в установленный срок заработной платы, без проведения проверки, но при наличии поступившей в органы прокуратуры подтвержденной информации о фактах нарушения трудового законодательства не является нарушением порядка производства по такому делу.