79-фз увольнение по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу 79-фз увольнение по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2022 N 88-5608/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Служебный контракт, заключенный с помощником судьи на срок полномочий судьи, в связи с прекращением полномочий судьи и отчислением из штата суда подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе РФ (истечение срока действия срочного служебного контракта). При этом помощник судьи добровольно и собственноручно подписал контракт, согласившись с его условиями, в том числе и со сроком его действия (на период полномочий судьи).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.По смыслу статей 13, 16, 17, 23, 26 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" поступление на государственную гражданскую службу граждан является добровольным и осуществляется на условиях контракта, заключаемого в письменной форме между гражданином и представителем нанимателя на определенный срок, по истечении которого сотрудник может быть уволен со службы, если по соглашению сторон до истечения срока его действия не будет заключен контракт на новый срок. Правовая природа контракта, как акта, заключаемого на конкретный срок, предполагает, что регулируемые им правоотношения при наступлении определенной календарной даты (истечении срока) прекращаются. Таким образом, заключая срочный служебный контракт об исполнении обязанностей гражданской службы, гражданин тем самым соглашается с тем, что по окончании предусмотренного контрактом срока он будет освобожден от занимаемой должности (уволен).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Служебный контракт, заключенный с помощником судьи на срок полномочий судьи, в связи с прекращением полномочий судьи и отчислением из штата суда подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе РФ (истечение срока действия срочного служебного контракта). При этом помощник судьи добровольно и собственноручно подписал контракт, согласившись с его условиями, в том числе и со сроком его действия (на период полномочий судьи).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.По смыслу статей 13, 16, 17, 23, 26 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" поступление на государственную гражданскую службу граждан является добровольным и осуществляется на условиях контракта, заключаемого в письменной форме между гражданином и представителем нанимателя на определенный срок, по истечении которого сотрудник может быть уволен со службы, если по соглашению сторон до истечения срока его действия не будет заключен контракт на новый срок. Правовая природа контракта, как акта, заключаемого на конкретный срок, предполагает, что регулируемые им правоотношения при наступлении определенной календарной даты (истечении срока) прекращаются. Таким образом, заключая срочный служебный контракт об исполнении обязанностей гражданской службы, гражданин тем самым соглашается с тем, что по окончании предусмотренного контрактом срока он будет освобожден от занимаемой должности (уволен).
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2022 N 88-1756/2022 по делу N 2-37/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об отмене приказа о расторжении срочного контракта; 2) О восстановлении на государственной гражданской службе; 3) О взыскании премий; 4) О взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда; 5) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Суд не поставил на обсуждение вопросы: выполнял ли истец служебные обязанности после заключения срочного контракта, выплачивалась ли заработная плата, возможно ли прекращение контракта без предварительного согласия истца, был ли он предупрежден о предстоящем увольнении, по какой причине уволен в период нахождения в отпуске.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.По смыслу статей 13, 16, 17, 23, 26 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" поступление на государственную гражданскую службу граждан является добровольным и осуществляется на условиях контракта, заключаемого в письменной форме между гражданином и представителем нанимателя на определенный срок, по истечении которого сотрудник может быть уволен со службы, если по соглашению сторон до истечения срока его действия не будет заключен контракт на новый срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об отмене приказа о расторжении срочного контракта; 2) О восстановлении на государственной гражданской службе; 3) О взыскании премий; 4) О взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда; 5) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Суд не поставил на обсуждение вопросы: выполнял ли истец служебные обязанности после заключения срочного контракта, выплачивалась ли заработная плата, возможно ли прекращение контракта без предварительного согласия истца, был ли он предупрежден о предстоящем увольнении, по какой причине уволен в период нахождения в отпуске.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.По смыслу статей 13, 16, 17, 23, 26 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" поступление на государственную гражданскую службу граждан является добровольным и осуществляется на условиях контракта, заключаемого в письменной форме между гражданином и представителем нанимателя на определенный срок, по истечении которого сотрудник может быть уволен со службы, если по соглашению сторон до истечения срока его действия не будет заключен контракт на новый срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия как мера дисциплинарной ответственности государственных служащих за совершение коррупционных правонарушений
(Мальцев К.А.)
("Российская юстиция", 2021, N 2)Представляется, что устранение подобных пробелов возможно лишь путем скоординированных действий законодательной и судебной ветвей власти. Что касается законодателя, то ему совершенно необходимо ограничить возможности увольнения госслужащих по собственному желанию или соглашению сторон во время проведения служебных проверок, расширить основания для включения в данный реестр и сделать наличие сведений в нем однозначным основанием для отказа в заключении контракта и приеме на государственную (муниципальную) службу. Необходимо обратить внимание и на техническую сторону вопроса, сделав данный реестр машиночитаемым и обновляемым автоматически, в реальном времени. Судам же следует отказаться от формального подхода к рассмотрению подобных споров и вместо этого путем детального анализа выявлять, в каких случаях, несмотря на внешнее соблюдение антикоррупционного законодательства, оно все же было нарушено государственным служащим по существу, а в каких нарушения являются по своей сути малозначительными и не должны влечь дисциплинарную ответственность.
(Мальцев К.А.)
("Российская юстиция", 2021, N 2)Представляется, что устранение подобных пробелов возможно лишь путем скоординированных действий законодательной и судебной ветвей власти. Что касается законодателя, то ему совершенно необходимо ограничить возможности увольнения госслужащих по собственному желанию или соглашению сторон во время проведения служебных проверок, расширить основания для включения в данный реестр и сделать наличие сведений в нем однозначным основанием для отказа в заключении контракта и приеме на государственную (муниципальную) службу. Необходимо обратить внимание и на техническую сторону вопроса, сделав данный реестр машиночитаемым и обновляемым автоматически, в реальном времени. Судам же следует отказаться от формального подхода к рассмотрению подобных споров и вместо этого путем детального анализа выявлять, в каких случаях, несмотря на внешнее соблюдение антикоррупционного законодательства, оно все же было нарушено государственным служащим по существу, а в каких нарушения являются по своей сути малозначительными и не должны влечь дисциплинарную ответственность.
"Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография"
(Коломоец Е.Е.)
("Проспект", 2019)Федеральный закон N 79-ФЗ не определяет конкретные основания, порядок расторжения служебного контракта по соглашению сторон и форму такого соглашения. В то же время принципиальным условием расторжения служебного контракта в таком случае является взаимное соглашение двух сторон - представителя нанимателя и гражданского служащего, добровольное их волеизъявление, выраженное в любой не противоречащей законодательству форме.
(Коломоец Е.Е.)
("Проспект", 2019)Федеральный закон N 79-ФЗ не определяет конкретные основания, порядок расторжения служебного контракта по соглашению сторон и форму такого соглашения. В то же время принципиальным условием расторжения служебного контракта в таком случае является взаимное соглашение двух сторон - представителя нанимателя и гражданского служащего, добровольное их волеизъявление, выраженное в любой не противоречащей законодательству форме.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.
Приказ ФАС РФ от 09.06.2006 N 158
"О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков государственных гражданских служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Федеральной антимонопольной службы"6. В случае переноса ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска либо увольнения гражданского служащего (работника) право на указанные отпуска (замену его денежной компенсацией) реализуется в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации.
"О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков государственных гражданских служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Федеральной антимонопольной службы"6. В случае переноса ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска либо увольнения гражданского служащего (работника) право на указанные отпуска (замену его денежной компенсацией) реализуется в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации.