6-ндфл больничный за счет работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу 6-ндфл больничный за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Уволенный работник принес листок нетрудоспособности, по которому начислено пособие. Трудового договора на дату наступления страхового случая уже нет. Должно ли пособие попасть в строку 112 разд. 2 отчета 6-НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, оплату листка нетрудоспособности, открытого в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, можно рассматривать как доход, относящийся к выплатам в рамках трудовых отношений. Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни, выплаченное бывшим работодателем, подлежит отражению в поле 112 разд. 2 расчета 6-НДФЛ.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, оплату листка нетрудоспособности, открытого в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, можно рассматривать как доход, относящийся к выплатам в рамках трудовых отношений. Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни, выплаченное бывшим работодателем, подлежит отражению в поле 112 разд. 2 расчета 6-НДФЛ.
Статья: А ну-ка, удержи: переплата за "авансовый" отпуск при увольнении работника
(Шаронова Е.А., Гладкова М.В.)
("Главная книга", 2022, N 11)Ограничение 3. Размер и очередность удержаний. Общий размер удержаний по решению работодателя из заработной платы работника не может превышать 20% от суммы за вычетом НДФЛ <6>. Это распространяется также и на удержания за неотработанный отпуск. Если сумма удержаний укладывается в этот порог и у работника нет исполнительного листа, то проблем с удержанием быть не должно.
(Шаронова Е.А., Гладкова М.В.)
("Главная книга", 2022, N 11)Ограничение 3. Размер и очередность удержаний. Общий размер удержаний по решению работодателя из заработной платы работника не может превышать 20% от суммы за вычетом НДФЛ <6>. Это распространяется также и на удержания за неотработанный отпуск. Если сумма удержаний укладывается в этот порог и у работника нет исполнительного листа, то проблем с удержанием быть не должно.