4% за вредность

Подборка наиболее важных документов по запросу 4% за вредность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: 4% за вредность

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 8 "Организация проведения специальной оценки условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")
Руководствуясь статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и отказывая в иске о взыскании льгот за вредные условия труда, а именно доплаты в размере 4% от тарифной ставки (оклада) за биологический фактор и тяжесть трудового процесса и 7 дней отпуска, установленных согласно результатам специальной оценки условий труда, суд обоснованно не усмотрел нарушений положений Трудового кодекса РФ со стороны работодателя, поскольку по должности, которую занимает истец, работники не осуществляют уход за больными при исполнении своих должностных обязанностей, трудовая функция сводится выполнению комплекса работ по соблюдению санитарно-эпидемиологического режима отделения и не предусматривает выполнение работ, связанных с непосредственным оказанием медицинской помощи больным; должностные обязанности, которые выполняются истцом, хотя и производятся в медицинском учреждении, но служат для обеспечения основного рабочего процесса оказания медицинских услуг медицинским персоналом в лечебно-профилактическом учреждении.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: 4% за вредность

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: По результатам проведенной специальной оценки условий труда работников установлены вредные условия труда класса 3.1. Приказом руководителя нескольким работникам назначены разовые премии за монтаж, наладку, ввод в эксплуатацию нового оборудования. Надо ли начислять доплату за вредность в размере 4% на эти премии?
(Консультация эксперта, 2020)
Вопрос: По результатам проведенной специальной оценки условий труда работников установлены вредные условия труда класса 3.1. Приказом руководителя нескольким работникам назначены разовые премии за монтаж, наладку, ввод в эксплуатацию нового оборудования. Надо ли начислять доплату за вредность в размере 4% на эти премии?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2021)
Конкретный объем гарантий и компенсаций, который полагается работнику, должен быть указан в карте специальной оценки условий труда в строке 040 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте". Среди них, например, сокращенная рабочая неделя, доплата за вредность (ее минимальный размер - 4 процента от тарифной ставки (оклада)). Также при указании гарантий и компенсаций работнику руководствуйтесь вашими локальными актами, коллективным договором, если в них предусмотрены дополнительные (повышенные) льготы за вредные условия труда. Проверьте, не распространяется ли на вашу организацию действие отраслевого (межотраслевого) соглашения.

Нормативные акты: 4% за вредность

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).