31.12.2020 выходной или рабочий
Подборка наиболее важных документов по запросу 31.12.2020 выходной или рабочий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.10.2022 N 11-11621/2022 по делу N 2-1705/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работала у ответчика, последним вносились изменения в локальные акты, была изменена в меньшую сторону доплата за работу в ночное время, однако о предстоящих изменениях истица уведомлена не была, с положением об оплате труда не ознакомлена, изменения в ее трудовой договор не вносились, за спорный период ей не производилось начисление районного коэффициента на компенсацию за молоко.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Исходя из этих пояснений, а также из-за отсутствия подписи истца в трудовом договоре о работе по совместительству N N от 01 ноября 2020 года, из-за отсутствия графиков работы (сменности) за 2019 год, суд пришел к выводу о том, что указанные письменные доказательства, предоставленные ответчиком, не подтверждают факт работы истца по совместительству с 06 мая 2019 года по 31 декабря 2020 года в качестве <данные изъяты> на 0,5 ставки. Таким образом, работа истца за пределами рабочего времени по основной работе, а это работа в ее выходные дни по графику основной работы, должны быть оплачены в повышенном размере, как работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а не как работа по совместительству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работала у ответчика, последним вносились изменения в локальные акты, была изменена в меньшую сторону доплата за работу в ночное время, однако о предстоящих изменениях истица уведомлена не была, с положением об оплате труда не ознакомлена, изменения в ее трудовой договор не вносились, за спорный период ей не производилось начисление районного коэффициента на компенсацию за молоко.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Исходя из этих пояснений, а также из-за отсутствия подписи истца в трудовом договоре о работе по совместительству N N от 01 ноября 2020 года, из-за отсутствия графиков работы (сменности) за 2019 год, суд пришел к выводу о том, что указанные письменные доказательства, предоставленные ответчиком, не подтверждают факт работы истца по совместительству с 06 мая 2019 года по 31 декабря 2020 года в качестве <данные изъяты> на 0,5 ставки. Таким образом, работа истца за пределами рабочего времени по основной работе, а это работа в ее выходные дни по графику основной работы, должны быть оплачены в повышенном размере, как работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а не как работа по совместительству.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2021 N 88-5686/2021 по делу N 2-1240/2020-114
Процессуальные вопросы: Об отмене судебного приказа.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы ФИО1, что срок для представления возражений ею не был пропущен, поскольку 31 декабря 2020 г. распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 21 декабря 2020 г. объявлен не рабочим днем, а затем, с учетом нерабочих и праздничных дней, срок для направления возражений продлился до 21 января 2021 г. включительно, основаны на неверном толковании положений статей 107, 108, 128 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и содержания приведенного постановления Губернатора Санкт-Петербурга. Указанное распоряжение относится к организации рабочего (служебного) времени в декабре 2020 г. членов Правительства Санкт-Петербурга, руководителей исполнительных органов государственной власти, которые были привлечены к работе в выходной день 26 декабря 2020 г. с предоставлением другого дня отдыха, 31 декабря 2020 г., и, соответственно, не носит общего характера.
Процессуальные вопросы: Об отмене судебного приказа.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы ФИО1, что срок для представления возражений ею не был пропущен, поскольку 31 декабря 2020 г. распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 21 декабря 2020 г. объявлен не рабочим днем, а затем, с учетом нерабочих и праздничных дней, срок для направления возражений продлился до 21 января 2021 г. включительно, основаны на неверном толковании положений статей 107, 108, 128 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и содержания приведенного постановления Губернатора Санкт-Петербурга. Указанное распоряжение относится к организации рабочего (служебного) времени в декабре 2020 г. членов Правительства Санкт-Петербурга, руководителей исполнительных органов государственной власти, которые были привлечены к работе в выходной день 26 декабря 2020 г. с предоставлением другого дня отдыха, 31 декабря 2020 г., и, соответственно, не носит общего характера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Мы исходим из того, что 31.12.2020 не является по законодательству выходным (праздничным) днем.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Мы исходим из того, что 31.12.2020 не является по законодательству выходным (праздничным) днем.