2 степень ограничения к труду
Подборка наиболее важных документов по запросу 2 степень ограничения к труду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Судебная коллегия при рассмотрении дела в апелляционной инстанции признала отстранение от работы травмированного сотрудника незаконным, указав, что в статье 76 Трудового кодекса содержится закрытый перечень оснований для отстранения работника от работы и отсутствие медицинского заключения о возможности продолжения работником трудовой деятельности в указанном перечне отсутствует. Кроме того, судебная коллегия пришла к выводу о том, что у работодателя вообще отсутствовала необходимость для направления истца для прохождения медицинского осмотра, а также для ожидания каких-либо дополнительных сведений. Уже на момент издания оспариваемого приказа имелась вся необходимая информация, подтверждающая невозможность исполнения работником своих трудовых обязанностей и необходимость проведения предусмотренной статьей 73 Трудового кодекса процедуры перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением: в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида содержалась информация о том, что работнику установлена 2-я степень ограничения к трудовой деятельности и трудовая деятельность возможна со значительной помощью других лиц, установлена невозможность осуществления работником самообслуживания и ведения самостоятельного образа жизни, в медицинском заключении указана стойкая утрата профессиональной трудоспособности - 90%, а в документах, представленных самим работодателем в медицинское учреждение, было указано на отсутствие возможности представления облегченных условий труда по занимаемой должности или представления другой работы.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Судебная коллегия при рассмотрении дела в апелляционной инстанции признала отстранение от работы травмированного сотрудника незаконным, указав, что в статье 76 Трудового кодекса содержится закрытый перечень оснований для отстранения работника от работы и отсутствие медицинского заключения о возможности продолжения работником трудовой деятельности в указанном перечне отсутствует. Кроме того, судебная коллегия пришла к выводу о том, что у работодателя вообще отсутствовала необходимость для направления истца для прохождения медицинского осмотра, а также для ожидания каких-либо дополнительных сведений. Уже на момент издания оспариваемого приказа имелась вся необходимая информация, подтверждающая невозможность исполнения работником своих трудовых обязанностей и необходимость проведения предусмотренной статьей 73 Трудового кодекса процедуры перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением: в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида содержалась информация о том, что работнику установлена 2-я степень ограничения к трудовой деятельности и трудовая деятельность возможна со значительной помощью других лиц, установлена невозможность осуществления работником самообслуживания и ведения самостоятельного образа жизни, в медицинском заключении указана стойкая утрата профессиональной трудоспособности - 90%, а в документах, представленных самим работодателем в медицинское учреждение, было указано на отсутствие возможности представления облегченных условий труда по занимаемой должности или представления другой работы.
Статья: Анализ наказаний компаний за отсутствие инвалидов в штате (штрафы будут расти)
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Прокурор г. Невинномысска обратился в Невинномысский городской суд Ставропольского края в интересах неопределенного круга лиц с исковым заявлением, в котором ссылается на то, что в ходе проведенной проверки было установлено, что ИП З. с 03.05.2007 осуществляет деятельность автомобильного грузового специализированного транспорта. Согласно информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой за март, апрель, май 2018, представленной в ГКУ "ЦЗН", имеется одно квотируемое рабочее место. Вместе с тем 05.04.2018 ИП З. отказал в приеме на работу на вакантную должность уборщика производственных и служебных помещений инвалиду третьей группы по общему заболеванию Д., а также инвалиду третьей группы по общему заболеванию К. в связи с неподходящей кандидатурой. Прокурор посчитал такой отказ незаконным и нарушающим конституционное право граждан на выбор места работы. При рассмотрении дела принимала участие представитель Центра занятости населения г. Невинномысска, которая указала на то, что при выдаче направления на работу инвалидам на трудоустройство учитываются показания к проведению реабилитационных мероприятий, в соответствии с которыми у направляемых граждан существует перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности первой степени, что предусматривает незначительное снижение объема выполняемых работ. В случае если бы была указана вторая степень ограничений, то это бы указывало на специальные условия труда, в данном случае таких условий труда не требовалось, соответственно, инвалиды необоснованно не принимаются индивидуальным предпринимателем на работу.
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Прокурор г. Невинномысска обратился в Невинномысский городской суд Ставропольского края в интересах неопределенного круга лиц с исковым заявлением, в котором ссылается на то, что в ходе проведенной проверки было установлено, что ИП З. с 03.05.2007 осуществляет деятельность автомобильного грузового специализированного транспорта. Согласно информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой за март, апрель, май 2018, представленной в ГКУ "ЦЗН", имеется одно квотируемое рабочее место. Вместе с тем 05.04.2018 ИП З. отказал в приеме на работу на вакантную должность уборщика производственных и служебных помещений инвалиду третьей группы по общему заболеванию Д., а также инвалиду третьей группы по общему заболеванию К. в связи с неподходящей кандидатурой. Прокурор посчитал такой отказ незаконным и нарушающим конституционное право граждан на выбор места работы. При рассмотрении дела принимала участие представитель Центра занятости населения г. Невинномысска, которая указала на то, что при выдаче направления на работу инвалидам на трудоустройство учитываются показания к проведению реабилитационных мероприятий, в соответствии с которыми у направляемых граждан существует перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности первой степени, что предусматривает незначительное снижение объема выполняемых работ. В случае если бы была указана вторая степень ограничений, то это бы указывало на специальные условия труда, в данном случае таких условий труда не требовалось, соответственно, инвалиды необоснованно не принимаются индивидуальным предпринимателем на работу.
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"б) в абзаце первом пункта 2 слова "степени ограничения способности к трудовой деятельности" заменить словами "группы инвалидности";
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"б) в абзаце первом пункта 2 слова "степени ограничения способности к трудовой деятельности" заменить словами "группы инвалидности";
Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"2) инвалидам, имеющим II степень ограничения способности к трудовой деятельности, детям-инвалидам - 1 000 рублей;
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"2) инвалидам, имеющим II степень ограничения способности к трудовой деятельности, детям-инвалидам - 1 000 рублей;