255 фз больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу 255 фз больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Листок нетрудоспособности Чащиной В.М. открыт с 20.11.2020, из буквального толкования пункта 1 части 2 статьи 3 Федерального закона N 255-ФЗ страхователю следовало оплатить больничный за первые 3 дня (20.11.2020-22.11.2020) за счет средств работодателя, и если работнику выдан листок нетрудоспособности за день, когда он находился в дополнительном отпуске, это не изменяет общий порядок определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного листа."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 6 "Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Учитывая изложенное, исходя из факта уплаты Турчаниновой В.Ф. в 2018 году в нарушение части 3 статьи 6 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности более четырех месяцев подряд, суды с учетом вышеуказанных положений законодательства, на основании имеющихся в материалах дела доказательств, пришли к выводу о том, что страховщиком излишне понесены расходы на выплату пособия в размере 30 036,70 рублей."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2024)Важно! Если с уволенным работником был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, необходимо учитывать следующее ограничение. По всем случаям нетрудоспособности, наступившим с начала действия такого договора, оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме случая заболевания туберкулезом). Такие же правила действуют, если с застрахованными лицами были заключены на срок до шести месяцев договоры гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), авторского заказа, об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательский лицензионный договор, лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому по больничному листу, выданному работнику (застрахованному лицу) после его увольнения (расторжения договора), количество календарных дней, подлежащих оплате, определяйте с учетом календарных дней, которые были оплачены по предыдущим больничным листам. Например, если в период действия срочного трудового договора, заключенного на срок до шести месяцев, работнику уже оплачены 57 календарных дней нетрудоспособности, то после его увольнения оплате по этому договору подлежат не более 18 календарных дней (75 дней - 57 дней).
(КонсультантПлюс, 2024)Важно! Если с уволенным работником был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, необходимо учитывать следующее ограничение. По всем случаям нетрудоспособности, наступившим с начала действия такого договора, оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме случая заболевания туберкулезом). Такие же правила действуют, если с застрахованными лицами были заключены на срок до шести месяцев договоры гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), авторского заказа, об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательский лицензионный договор, лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Поэтому по больничному листу, выданному работнику (застрахованному лицу) после его увольнения (расторжения договора), количество календарных дней, подлежащих оплате, определяйте с учетом календарных дней, которые были оплачены по предыдущим больничным листам. Например, если в период действия срочного трудового договора, заключенного на срок до шести месяцев, работнику уже оплачены 57 календарных дней нетрудоспособности, то после его увольнения оплате по этому договору подлежат не более 18 календарных дней (75 дней - 57 дней).
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2024)Если исчисленное в соответствии с Законом N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц получится меньше МРОТ, действующего на дату начала нетрудоспособности, то пособие нужно исчислить исходя из МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если исчисленное в соответствии с Законом N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц получится меньше МРОТ, действующего на дату начала нетрудоспособности, то пособие нужно исчислить исходя из МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).