1.2. Правовое регулирование трудовых отношений в РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу 1.2. Правовое регулирование трудовых отношений в РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В рамках применения Особенностей правового регулирования трудовых отношений (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365) работнику графиком сменности в апреле установлены 4 дня еженедельного непрерывного отдыха. Правомерно ли работник требует установить ему дни отдыха с периодичностью не более 7 дней?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: В рамках применения пп. "в" и "г" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365) работнику графиком сменности в апреле установлены 4 дня еженедельного непрерывного отдыха (24 часа каждый): 5, 11, 20 и 27-го числа.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: В рамках применения пп. "в" и "г" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365) работнику графиком сменности в апреле установлены 4 дня еженедельного непрерывного отдыха (24 часа каждый): 5, 11, 20 и 27-го числа.
Статья: Особенности правового регулирования трудовых отношений в Германии и Швейцарии: опыт для России?
(Лысенко О.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1
(Лысенко О.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). В частности, допускается в порядке, установленном ЛНА организации, доводить графики сменности до сведения работника не позднее чем за три дня до введения их в действие (рекомендовано при необходимости вносить в такие акты соответствующие изменения). Указанные особенности не распространяются на определенныхопределенных работников.
(КонсультантПлюс, 2024)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). В частности, допускается в порядке, установленном ЛНА организации, доводить графики сменности до сведения работника не позднее чем за три дня до введения их в действие (рекомендовано при необходимости вносить в такие акты соответствующие изменения). Указанные особенности не распространяются на определенныхопределенных работников.